學者指出，總裁薪酬通常由固定部分和可變動部分組成，這兩部分都受個人、機構、行業和整體經濟表現影響。
本地十大“打工皇帝”去年總薪酬達8381萬元，爲七年來最高。星展集團（DBS）總裁高博德（Piyush Gupta）以1186萬元的年薪重登榜首，去年的冠軍創業公司（Venture Corp）主席兼執行總裁王玉強則滑落至第五名。
《聯合早報》根據最新出爐的上市公司年報，統計出新加坡海峽時報指數（STI）成份股公司薪酬最高的10名“打工皇帝”。與去年上榜的企業掌舵人相比，今年前10名的總薪酬微漲0.7％，年薪超過1000萬元者也從兩人翻倍至四人。
三家本地銀行去年淨利紛紛創下新高，三名總裁也包攬排行榜前三甲。高博德2018年薪酬同比大增15.6％，漲幅爲三人中最大。華僑銀行（OCBC）執行總裁錢乃骥和大華銀行（UOB）副主席兼總裁黃一宗的薪酬增幅也超過10％，分列第二和第三名。
排名第四的雲頂新加坡（Genting SG）去年淨利上揚10％至7億5500萬元，集團執行主席林國泰的年薪也突破千萬元，介于1000萬元至1025萬元。
新加坡國立大學治理制度與機構研究中心主任盧耀群副教授接受《聯合早報》訪問時指出，總裁薪酬通常由固定部分和可變動部分組成，這兩部分都受個人、機構、行業和整體經濟表現影響。盧耀群說，雖然去年全球經濟增長放緩，許多公司股價也隨之走低，但10大總裁薪酬仍然取得增長。“這可能表明上市公司看好今年和未來的經濟前景”。
創業公司的王玉強去年薪酬大跌25.8％至891萬元，是榜單上唯一年薪下跌的總裁。集團去年淨利微漲2.4％，但營收減少13％至34億8460萬元。公司股價全年滑落逾三成至13.96元，目前已回彈至18.83元。
相比之下，排行榜上第八至第10名，都是公司淨利下跌，總裁薪酬卻不減反增。以汽車代理商怡和合發（Jardine C&C）爲例，集團去年淨利大跌55％至4億2000萬美元（約5億7000萬新元），但董事經理紐比金（Alexander Newbigging）的薪酬卻上揚9％至476萬元，時隔兩年重回10大榜。
另一家重新上榜的新科工程（ST Engineering），去年淨利微跌2％至4億9400萬元，總裁兼首席執行長鍾思峰的年薪攀升9.1％至460萬元。
國大商學院副教授、企業治理專家麥潤田受訪時強調，總裁薪酬受許多因素影響。“如果它只與公司淨利挂鈎，可能促使管理層爲追求短期利益而不擇手段，甚至損害公司的長期利益和可持續發展。”
另一方面，常年位列十大的凱德集團（CapitaLand）去年9月換帥，新掌舵人李志勤沒有領取全年總裁薪酬，因而沒上榜。
去年初次上榜的金光農業資源（Golden Agri Resources），今年由于業績出現虧損，集團主席兼總裁黃榮年的薪酬大減20％，同樣未能上榜。
整體而言，麥潤田認爲新加坡上市公司掌舵人薪酬在全球具有競爭力。不過他也指出，針對總裁的長期激勵措施仍相對較少，此外，本地挂牌企業雖然會披露一些衡量總裁表現的關鍵指標，但在制定整體薪酬政策方面還不夠透明，這些都有待改善。
年報未出爐公司未計入榜單
《聯合早報》自2012年起，根據海指成份股公司年報整理出各家企業掌舵人薪酬，這只包括財年于去年12月底結束的公司。由于一些海指成份股公司財年在其他月份結束，因而未計入榜單。
例如，新電信（Singtel）和新加坡航空（SIA）的財年都在3月結束，最新年報尚未出爐。
這兩家公司的2017／18年報顯示，新電信總裁蔡淑君的薪酬達611萬元，新航總裁吳俊鵬的年薪則是432萬元。
此外，一些非海指成份股公司的總裁薪酬也相當可觀。以豪利控股（Oxley）爲例，集團執行主席兼總裁陳積光在截至去年6月底的財年，薪酬介于1175萬元至1200萬元。
和美置地（Ho Bee Land）主席兼總裁蔡天寶去年薪酬也介于1000萬元至1025萬元。
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