受訪雇主認爲，未來經濟不明朗，加上中美貿易戰升級，不易說服雇主增加公積金繳交率，因爲這將使成本增加，卻沒提高生産力。增加年長雇員的員工繳交率，也未必吸引他們願意繼續受雇，因爲他們能拿的現款將減少。
新加坡中小企業商會會長王騰憶說，現有經濟情況不明朗，中美貿易戰的問題，利率走向也很不明確。“當經濟情況較明朗，有明顯增長趨勢時，才可討論調高雇主的利率。”
亞洲聚氨脂制造廠總裁陳勇銘說，提高雇主繳交率是固定的成本增加，將增加很多企業的負擔。“提高雇主繳交率與生産力沒有挂鈎，反而削弱國家的競爭力，因爲人力成本增加了，長期將有副作用。”
調高繳交率得看時機
他指出，過去雇主繳交率爲何會削減，得看當時的背景；要調高繳交率，也得看時機。中美貿易戰加上明年經濟可能衰退，相信難說服雇主。
陳勇銘也說，企業轉型講了許多年，至今許多仍轉不過來。如果還要提高公積金繳交率，是否到頭來需要減少員工？他指出，提高繳交率不能一刀切，需看個別企業的韌性。“一些船，你放10公斤就沉了。一些因根基好，放多100公斤，也不會有問題。”
“提高雇主繳交率沒有對錯，要慎重考慮。勞資政必須找到平衡點，但這是不容易的，也要查看市場的平衡點。”
Thatz International總裁兼創辦人李澤思同意加強退休保障極爲重要，因爲新加坡人越來越長壽，但不認爲增加雇員繳交率，會因此激勵年長員工繼續受雇，因爲他們可拿回家的薪水減少了。他認爲，如提高雇主繳交率，跨國公司和公共服務部門將有能力吸收額外的人力成本，但中小型企業將面對更大障礙，並質疑這些額外成本，能否轉換成額外的生産力？他說，提高雇主的繳交率，對新加坡的競爭力有什麽影響？“現有的環球情況對許多企業已是挑戰，重要的是，不要殺了會下金蛋的鵝。”