教育部兼人力部高級政務次長劉燕玲表示，擴大計劃的用意是讓如家庭主婦和退休人士等想要或只能做兼職的求職者有更多選擇；而雇主也能通過該計劃聘請更合適的員工。
勞動力發展局自5月以來已擴大工作試用計劃範圍，除了全職工作，也提供兼職工作給需要靈活工作安排的求職者。
爲協助更多求職者找到合適的工作，勞動力發展局（Workforce Singapore，簡稱WSG）和全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i）在5月15日正式將旗下的工作試用計劃（Career Trial）延伸至兼職工作。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明于3月在國會撥款委員會辯論上宣布，將擴大工作試用計劃的範圍，讓有意重回職場但有其他顧慮，如須照顧家人的求職者，能在該計劃下嘗試兼職工作。自今年5月開始，已有額外13家公司加入這項計劃，主要提供如銷售和後勤人員等兼職工作。這使參與計劃的公司總數增加至750家，涵蓋的領域包括餐飲、客服和醫療等行業。
教育部兼人力部高級政務次長劉燕玲表示，擴大計劃的用意是讓如家庭主婦和退休人士等想要或只能做兼職的求職者有更多選擇；而雇主也能通過該計劃聘請更合適的員工。
今天早上10時至下午4時 大巴窯建屋局舉行職業展
爲方便雇主和求職者進行職業配對，WSG于昨天和今天早上10時至下午4時，在大巴窯建屋發展局中心舉行“應變與提升計劃職業展（Adapt and Grow Career Fair）”。
參展的公司多達34家，其中雖有12家公司不能親臨現場，但都以視頻通話的方式與求職者進行面試。這是WSG首次推出隔空的面試方式。
爲期兩天的職業展將提供1500個就業機會，參與公司包括濱海灣金沙、零售商閣室（COURTS）和美國休閑鞋品牌Skechers。
剛在今年5月加入工作試用計劃的Skechers，不到兩個月就已收到八份兼職求職申請。
Skechers區域銷售與産品部總監李瑞燕受訪時表示，公司在本地設有許多分店，需要大量的兼職員工，以往都靠征聘公司，但是效果一般。
她說：“征聘公司找來的兼職員工常常無法滿足我們的需求，員工流失率甚至達到40%，對公司的運作影響甚大。現在公司改變策略，讓有興趣的求職者嘗試短期工作，我們也可有更多時間決定他們是否合適。”
于去年4月推出的工作試用計劃，是WSG應變與提升計劃（Adapt and Grow）下的項目之一，目的是讓求職者嘗試短期工作（三個月以內），以了解新職業動態，並掌握相關技能。
政府將爲處于試用期的員工提供每小時7元5角至10元的補貼；若他們被成功聘用並留任超過三個月，更能申請500元的獎勵金。在參加計劃前已失業超過半年的求職者還可獲得額外1000元的獎勵金。
該工作試用計劃已成功地爲不少新加坡人帶來全職工作。飲食集團Han’s的新職員許春妙（45歲，廚師）在5月27日加入計劃前已失業大半年，而在加入該計劃三個星期後就順利轉爲全職員工。
他說：“雖然外面有很多地方在請人，但是我一直找不到時間、地點和環境都適合我的工作，直到聽說有這個計劃讓找工作的人去試試看新工作。”
Han’s將在這場職業展上提供10多個全職職位和20多個兼職職位。人事部經理蔡金英表示，由于在處理工作時間上能比較靈活，兼職工作的數量因此會多上一倍。
她說：“尤其是在非繁忙時段，我們不需要太多全職員工。但在繁忙時段我們可動用兼職員工，增強人手。”
錯過這場職業展的公衆可遊覽網站https://vcf.mycareersfuture.sg參與勞動力發展局的“虛擬職業展”。網上展覽將持續到7月14日。