一個人若目無法紀，不僅得承擔法律責任，還可能連飯碗也不保。近期有幾起偷拍案，涉案男子不僅被控上法庭，還遭公司停職處分。員工若觸法，雇主該如何處理？若員工事後獲無罪釋放，又能否追討停職期間的工資？
本期《說法識法》邀請林方斌律師和許秀斌律師，講解《雇傭法令》下有關停職與停薪的事宜。
員工涉嫌犯法被提控，雇主能否以此作爲停職或解雇的理由？
Arielle Law Corporation的許秀斌律師接受《聯合早報》采訪時說，這取決于罪案性質和雇傭合約條款。
“大多數雇傭合約確實要求雇員遵守所有適用的法律條文，任何違法行爲都被視爲行爲失當或解雇理由。”
Yuen Law LLC的林方斌律師也說，根據《雇傭法令》第14(1)節條文，雇主可在完成適當調查（due inquiry）後，以員工行爲失當，無法履行雇傭合約中的明示或默示條款（implied conditions）作爲理由解雇他。即便調查還未結束，員工也可被令停職。
換句話說，只要雇傭合約中包含明確條款，指雇主可在員工涉嫌犯下刑事罪時解雇他，雇主就能解雇，而這類條款常見于雇傭合約中。
但林方斌律師強調，即使沒有明確的書面或口頭條款，法庭仍可自行诠釋合約中的默示條款，以符合雇主和員工簽約時的意圖。
例如，假設員工所犯的罪行涉及不誠實行爲，如偷竊、刑事失信等，而他的工作範疇又要求他務必誠實，比如擔任出納員、會計行政員等，法院就可合理地認爲，員工違反了雇傭合約的條款。
什麽構成員工“行爲失當”（misconduct）？
根據人力部網站，行爲失當指的是員工未能滿足雇傭合約條款，如出現偷竊、不誠實、工作中不檢或不道德的行爲，又或是不服從上司。
許秀斌律師說：“如果一名員工犯下嚴重罪行，如販毒或強奸，這可能導致他被監禁，甚至被判處死刑，那顯然的，一旦這名員工被判刑，就不能再履行他對公司的工作職責了。從邏輯上說，這意味他行爲失當已嚴重到可作爲解雇理由。”
什麽是“適當調查”？若雇主未對涉嫌失職的員工進行適當調查，員工能采取什麽行動？
許秀斌律師說，根據人力部的指導原則，所謂“適當調查”並沒有固定程序，但須遵守兩個條件。首先，負責聆訊者的立場不應有偏見；其次，涉及不當行爲的員工應有機會爲自己辯護。
若雇主在解雇員工之前，未進行適當調查，員工可向勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）申訴自己遭不當解雇。
停職期間員工能否領取工資？
林方斌律師說，根據《雇傭法令》第14（8b）節條文，停職期間，員工仍有權獲得至少一半的工資。
換句話說，雇主也可在員工停職期間，支付他超過50％的工資。“犯罪性質與嚴重程度，一般是雇主決定是否要支付超過50％工資的考量因素。”
許秀斌律師則強調，在經過適當調查後，若雇主認爲員工確實行爲失當，可立即采取降職處分，而員工一旦被降級，工資就可能連帶受影響。她說：“在這方面，並沒有嚴格規定，一切取決于怎麽做才是對員工和雇主均合理和公平的方法。”
停職期間員工可提出醫療索賠嗎？他能否享有其他福利？
林方斌律師說，根據《雇傭法令》第89（7a）節條文，如果員工爲雇主服務了至少三個月，雇主就有責任承擔或償還員工的醫藥費，但前提是醫護人員必須是合格醫生或是由雇主委任的，並且員工在接受檢查後，須獲醫生證明有權享有帶薪病假。
其他福利則取決于所涉及的福利類型，以及雇主和員工之間達成的雇傭合約條款。
停職期最長可達多久？期限到了之後，如果雇主還要這名員工繼續停職，應采取什麽行動？
林方斌律師說，停職期最長可達一周。根據《雇傭法令》第14（8a）（ii）節條文，雇主若要某個職員停職超過一星期，可向勞工總監申請，但在停職期間，必須給該雇員支付至少一半工資。
但許秀斌律師認爲，一般情況下，雇主不太可能讓雇員停職一周以上。“因爲，如果公司已確定員工有足以構成解雇理由的不當行爲，繼續雇用他就沒有任何意義。讓這樣的員工長期停職並不符合成本效益，也會影響其他員工的道德觀。”
如果涉案員工過後被判無罪釋放，他能否重新獲得停職期間被扣的工資？
林方斌律師說，如果調查結果顯示員工並未涉及任何不當行爲，根據《雇傭法令》第14（9）節條文，雇主應立即向這名員工發放早前被扣的全數工資。