目前，勞資政夥伴推出了八套勞資政標准，覆蓋範圍包括公平雇用合約員工及自雇人士並改善他們的福利、打造更親較年長員工的工作環境，以及處理職場與雇傭糾紛的理想做法等。
旨在鼓勵雇主正視並改善雇傭做法的勞資政標准前年推出至今，已有約2600家企業采納至少一套標准，每五名本地員工就有一人在這類公司任職。
人力部長楊莉明昨天訪問康福德高德士，了解公司爲旗下司機提供哪些培訓項目和援助，並同約10名司機對話交流。她在活動結束後接受媒體訪問時，透露上述信息。
勞資政標准（Tripartite Standards）是人力部同勞資夥伴于2017年推出的措施，這一系列標准是要加強各方促進公平及良好雇傭做法，進一步改善工作環境。
勞資政標准一方面有助求職者識別能爲他們提供支持的雇主，另一方面也讓采納標准的雇主凸顯公司優勢，吸引人才加入。
將向更多企業推介標准
楊莉明說：“要保障員工的利益並確保雇傭公平，方法包括修正法令或出台新政策等，但我們得避免推行過多‘硬措施’，否則企業環境將變得過于僵硬，沒有靈活空間。勞資政標准便是一個可輔助法令和政策的措施，有助推動企業自動自發履行對員工的責任。”
目前，勞資政夥伴推出了八套勞資政標准，覆蓋範圍包括公平雇用合約員工及自雇人士並改善他們的福利、打造更親較年長員工的工作環境，以及處理職場與雇傭糾紛的理想做法等。
楊莉明說，這一系列標准推出至今獲得2600家公司采納，惠及超過66萬名員工，是令人鼓舞的現象。她說，勞資政三方接下來將致力于向更多企業推介這一系列標准，鼓勵它們大力采納。
康福德高德士總裁洪維能說，在當下這個競爭無比激烈的點對點載客行業中，采納標准並致力于改善旗下司機的工作條件，有助公司留住現有司機，同時吸引新的司機加入。
他說：“我們向來已重視確保司機合約透明公正，也有一套完整機制處理雇傭糾紛或分配福利等，采納勞資政標准算是對公司的一種認可。目前，我們得以著重培訓司機，讓他們掌握所需技能以應付當前這個數碼科技發展迅速的環境。”
根據人力部提供的資料，目前推出的八套標准中，關于靈活工作安排、良好雇傭做法及雇用合約員工做法的標准獲最多企業采納。承諾采納這三套標准的企業大多來自資訊通信科技與媒體、專業服務，以及批發貿易領域。