公共服務部門將提前在2021年，把退休年齡從62歲調高至63歲，並重新雇用符合條件的公務員直至他們年滿68歲，預計有超過2000名公務員從中受惠。
李顯龍總理星期天（8月18日）發表國慶群衆大會演說時宣布，我國將在未來10年分階段調高退休年齡和重新雇傭年齡。第一輪調整是在2022年7月1日，退休年齡屆時將從62歲調高至63歲，重新雇傭年齡則從67歲調高至68歲。
公共服務署隔天發表文告宣布，公共服務部門將提前一年，即從2021年7月1日起，調高退休年齡和重新雇傭年齡，將有超過2000名公務員受惠。
公共服務部門是我國最大的雇主之一，聘請約14萬5000名公務員。
與此同時，公共服務部門也意識到，單靠修改法令不足以協助公務員延長職業生涯，因此將從多方面加大力度，協助他們繼續受雇。
其中，公共服務署將積極鼓勵並同各政府部門和公共機構合作，重新設計工作，例如通過自動化機制，減輕工作對公務員的體能要求，以便他們可做出更長久的貢獻。
公共服務署也會同公共機構合作，提供更多樣化的辦公選擇，如兼職辦公和靈活工作制。
隨著公務員的年齡增長，公共服務部門也將關懷並協助他們應對生活上的轉變。新加坡公共服務學院就與樂活樂學中心（Centre For Seniors）合作，從下個月起推出“基礎樂活樂學課程”。
爲期兩天的課程，將爲年長公務員講解如何應付職業轉型、退休、財務規劃、健康和人際關系等課題。今年稍早時候，已有超過50名公務員在試行階段參與該計劃。
主管公共服務的貿工部長陳振聲昨天也在面簿發文說：“無論年齡，我們都應盡早開始規劃四五十年的職業生涯，而不只是在四五十歲時才這麽做。我們也應不斷應變、接受再培訓和新的就業機會，如此一來才能與時俱進、繼續受雇。”