我國勞動市場職位空缺與求職者之間不對稱的現象有所減少，不匹配率過去四年下降8%。不過，科技領域和銷售領域仍有人才短缺的情況。
Indeed招聘網站昨天發布的文告顯示，新加坡勞動市場工作與求職者不匹配（mismatch）的比率從2015年1月的44%降至今年5月的36%。該網站分析，這證明新加坡經濟體的根基牢固，雇主和求職人員已轉型適應勞動市場的變化。
勞動市場的“不匹配”指雇主招聘崗位和求職者之間出現的不平衡現象。求職人員所尋的工作崗位僧多粥少，而雇主要招的工作則人才緊缺。
和其他國家相比，我國勞動市場的不匹配率遠低于澳大利亞、和英國相當，但仍高于美國和加拿大。
文告指出，雖然科技領域和更廣泛的勞動市場的不匹配情況有所改善，但科技領域和銷售領域還是面臨人才緊缺的狀況。
Indeed今年2月的數據顯示，我國最缺人才的三個崗位包括軟件工程師、銷售主管和業務發展經理。與此相反，較低教育門檻的客戶服務代表、司機和教師等職業則出現供不應求的情況。
Indeed經濟學家卡倫認爲，從勞動市場的數據可以看出新加坡如今正把自己打造成高技術産業的集中地。