本地勞動市場職位空缺連續第二個季度減少16％至4萬7700個，比上一季度的5萬7100個少。職位空缺對失業者比例自2017年12月來首次跌破1，每名失業者只有0.94個職缺，顯示勞工需求下降。
新加坡經濟前景不明朗，雇主對勞工的需求繼續下降，本地勞動市場僧多粥少的情況加劇，職位空缺連續第二個季度減少，職位空缺對失業者比例也在一年半內首次跌破1。
人力部昨天發布的第二季勞動市場報告顯示，經季度調整的職位空缺連續第二個季度減少16％至4萬7700個，比上一季度的5萬7100個少。
職位空缺對失業者比例也自2017年12月來首次跌破1，每名失業者只有0.94個職缺，顯示勞工需求下降。
不包括女傭的總就業人數第二季僅增加6200人，遠不及上一季度增加的1萬零700人，也比去年第二季的6500人低。
在各行業中，服務業就業人數增幅最大，爲5400人。不過，這是服務業自2016年第三季以來最小的增幅。
由于公共領域建築活動推動需求，建築業就業人數增加2700人。制造業則因爲産量預計減少，就業人數減少1500人。
貿工部上個月把今年的國內生産總值增長預測調低至0％至1％，並預測最終數字會在這個範圍的中間。在那之前，其預測則爲1.5％至2.5％。
星展集團經濟師謝光威接受《聯合早報》訪問時說，隨著經濟增長放緩，雇主招聘時較爲謹慎，職位空缺未來幾個季度預計會繼續減少。
他指出，新加坡經濟第二季環比萎縮3.4％，第三季預計會稍微有所增長，但中美貿易戰持續不斷，外部仍有逆風，因此難以說明經濟是否已經見底。
雇主多數選擇保留現有員工
另一方面，雖然雇主招聘時更加謹慎，但他們並沒有裁退更多人，多數選擇保留現有員工。
勞動市場報告顯示，第二季被裁退的有2320人，比上一季度的3230人少。
被安排一周工作較少天數或暫時解雇的員工，連續第三個季度攀升，達970人。根據人力部，這意味著經濟正在放緩，而這種暫時安排不會完全剝奪員工權益，也證明公司願意對員工負責，比裁員要好。
包含新加坡公民與永久居民的居民失業率6月攀至3.1％，比3月的3％高。
華僑銀行經濟師林秀心受訪時說，本地勞動市場正在經曆結構性改變，不僅勞動隊伍老齡化，服務業外勞配額明年開始收緊，也意味著雇主的選擇更少，因此他們不敢輕舉妄動，任意裁員。
“雖然經濟正在放緩，但大家都不知道它會持續多久，因此選擇靜觀其變，而不是走向另一個極端，大量裁員，否則等到經濟好轉時才來請人就更難了。”
盡管多數雇主選擇留住現有員工，員工一旦被裁退，現在會更難找到工作。
勞動市場報告顯示，第二季只有60％的被裁退居民在六個月內找到工作，比上一季度的66％低，也比去年第二季的64％低。
今年第二季被裁退的人當中，77％是專業人士、經理、執行員與技師（professionals, managers, executives and technicians，簡稱PMET），比他們在勞動隊伍所占的57％比率還要高。
從事技能較低、看似較容易被科技取代的工作的人，則占被裁退員工的少數。文員、銷售員與服務員僅占裁員人數的13％，生産與運輸操作員、清潔工人與勞力工人占其余10％。
謝光威說：“科技的幹擾影響所有人，不只是低技能員工而已。”