新興科技層出不窮，作業方式不斷改變，生物醫藥科學行業的中高管理層人員，現可通過新成立的培訓社群上課，學習應對改變的軟技能。
全國職工總會就業與職能培訓中心和化學業雇員聯合會昨天宣布成立“生物醫藥科學培訓社群”（Biomedical Sciences Training Community），在應變、科技與技術方面，爲員工提供培訓。
這是職總首次與工會合作推行涵蓋整個行業的培訓計劃。
除了爲一般員工提供短期課程之外，該培訓社群也重點培養中高管的軟技能，好讓他們從容應付采納新科技帶來的改變。
其中一個名爲Project Zodiac的領導培訓課程，就利用心理學、神經科學與社交情商理論，培養一群自覺能力與應變能力強的領導，旨在爲中高管人員打造強有力的新加坡核心。
希望補足業界高管技能需要
就業與職能培訓中心總裁陳財喜說，生物醫藥科學的中高管技術能力強，但缺乏應變能力，現在科技日新月異，希望通過這類課程補足這方面的技能需要。
職總秘書長黃志明昨天在生物醫藥科學研討會上致辭時說，這個行業包含制藥公司與醫療科技公司，比其他行業采納科技的程度更高，科技也更爲先進，因此員工的技能必須跟上。
“培養‘員工4.0’以迎合‘工業4.0’的需求，是滿足技術與管理職位人力需要的關鍵。”
該課程今年3月接收首批學員，共有近100名中高管報讀，涵蓋14家企業。
課程包含兩天的靜修會，學員將學習如何發展自我察覺、沖突管理、有效溝通、解決問題與韌性等軟技能，也包含每周一次的研討會，爲期四周。
最後，學員得在60天內把學到的技能運用在工作項目上，並撰寫報告總結學習心得。
跨國制藥公司葛蘭素史克（GSK）高級化學工程師黃維康（36歲）是參加該課程的其中一人。他受訪時說，讓他獲益良多的其中一個軟技能，是辨識不同上司的溝通方式，並以對方容易接受的呈現方式彙報工作項目的目標與做法，以得到他們的支持。
這讓他在短短兩個月內啓動新的作業方式，不僅提高生産力，同時也把成本降低了95％，更趕在放陪産假之前讓新的運作步上軌道。
他說：“我感到非常自豪，不僅是爲自己感到自豪，也爲整個團隊感到驕傲。”
至于一般員工，他們可報讀職總與南洋理工大學和共和理工學院聯辦的短期課程，學習“工業4.0”所需技能，或是報讀職總不同程度的數碼預備班，加強數碼能力和行業相關技能。
他們也可利用職總的手機應用“讀書樂”（ULeap）隨時隨地學習新知，或報名半天的韌性相關研討會，探討數碼轉型對企業與員工的意義。