55％的家族企業接班人已爲科技帶來的顛覆影響做好准備，但仍有近半數的人覺得自己應對的能力尚有不足。
另一方面，87％的現任掌舵者覺得科技已經對家族企業形成重大影響，但就整體而論，85％的受訪者表示這些影響都是正面且積極的。
科技的變革不僅影響了家族企業的發展版圖，也將影響財富的規劃與傳承。爲此，摩根大通（JP Morgan）亞洲私人銀行已在我國成立摩根大通信托（新加坡）有限公司，同時發表研究報告，與客戶展開對話，探討科技對家企與傳承造成的具體影響，以及應對的方法。
摩根大通私人銀行亞洲行政總裁兼投資銀行大中華區副主席關金星昨天指出：“這份白皮書提供了一些獨到的見解，有助家族和企業客戶更妥善地規劃業務版圖和財富傳承策略。”
根據報告，10位接班人當中有九位打算保留家企的擁有權。不僅如此，多數接班人准備重組企業或對現有企業做出一些改變。接班人當中，首要考慮投資的項目是創新科技，其次是管理的專業化，分別占53％和41％。
針對科技對家企的顛覆性影響，掌舵人認爲主要體現在數據分析、人工智能與電腦計算這三方面；接班人的第二和第三選項則有所不同，分別是線上交易以及網購。但總的來說，科技對從事房地産與建築業的家企影響最低（43％），對財務領域的影響最大（92％）。
除了上述的分歧，調查也發現家族成員對企業的掌控權持有不同的觀點。相對于接班人（42%），較少掌舵人（23%）認爲家族中的家長擁有企業決策的最終決定權。這個差異或許源自家族成員在家族企業中的參與程度。
摩根大通私人銀行執行董事兼財富咨詢部東南亞區主管陳瑞英認爲：“現在正是年長一代掌舵人重新檢視公司的決策與治理框架的良機，可順帶迎來年輕成員嶄新的觀點與想法。這個過程不失爲年長者栽培與訓練下一代領袖的大好機會，更是順利交接與傳承的重要一步。”
該研究于去年第四季展開，共有橫跨10個亞洲國家的133名客戶參與；本地受訪者占18％。受訪者約32％是掌舵人，約69％是接班人。
據新加坡金融管理局官網，包括摩根大通信托，本地目前共有60家信托公司。
該信托執行董事兼主管瞿濟靖指出，許多亞洲家族企業仍是由第一代管理，區域的財富及企業繼承的案例不多、曆史較短。盡管如此，這些家族在投資和規劃方面的地域足迹卻已逐漸擴大，有些家族成員甚至可能在多個不同的司法管轄區裏居住和辦公。因此，有必要爲這些客戶提供更貼切的區域信托服務。
關金星說：“信托公司讓我們處于更有利的地位，更能滿足客戶複雜的財富規劃需求，爲全球財富增長最快速的亞洲客戶提供更完善的服務。”