胡淵文 報道
一份報告顯示，本地公司女總裁的占比是全球最高的，達到15％。
瑞士信貸（Credit Suisse）昨天發布一份調查全球企業性別多元化的報告，新加坡和意大利企業的女總裁占比並列全球最高。
相比之下，亞太（不包括日本）地區的平均女總裁占比是5.6％，歐洲和北美的分別是4.1％和4.5％。
本地知名的女總裁和掌舵人包括新電信（Singtel）總裁蔡淑君、海峽貿易（The Straits Trading）執行主席周玉琴、馬新公司（M+S）總裁陳碧敏，以及新加坡報業控股房地産投資信托（SPH REIT）管理公司總裁練美英等。
瑞信是根據旗下全球企業分析師的信息，分析了全球56個國家3000多家公司的性別多元化情況，包括3萬個執行級別職位。亞太地區（包括日本）的數據庫涵蓋了14個地區的1280家公司。
報告也顯示，新加坡的女財務總監占比達28％，在全球排第四。亞太平均水平是18.9％，歐洲和北美分別是13.3％和13.6％。
與四年前相比，本地企業的董事會性別多元化的情況也大有改善，女董事占比從2015年的10.8％提高到今年的18.4％。這高于亞太區平均水平14.4％，但不如歐洲（29.7％）和北美（24.7％）。
報告指出，歐洲女董事比率高，主要是因爲當地政策和計劃的推動；北美在沒有正式監管壓力的情況下，也取得了顯著的改善。
高層管理的性別多元化方面，我國則排在全球第六位，23％的高層管理是女性。全球的平均水平是17.6％。區域方面，美國的高達21％，亞太區的爲19％。
不過報告發現，在全球範圍內，女高管的職位範疇仍然有限，掌握決定權的職位不多。共享服務（shared services）高管職位中三分之一是女性，信息科技高管則有八成是男性。
報告發現，隨著女董事比率上升，公司女高管的比率也會提高，意味著董事會性別多元化可讓高管層面的性別更加平衡。當董事會男女各半時，高管當中三成是女性。
然而這個“溢出效應”似乎有限，雖然歐洲國家規定女董事占比，但女性高層的比率相對較低。
根據瑞信的研究，公司董事會性別越多元化，股價表現和公司盈利也相應更出色。在經行業調整後，更多元化的公司息稅折攤前盈利（EBITDA）利潤率，比較單一化的公司要高出2.29個百分點。
瑞信多元化和包容性全球主管多爾（Patsy Doerr）說，推動更多女性擔任高管職位的商業理由衆所周知，如瑞信報告這類的研究展示了更清晰的結論。