全國職工總會設下會員人數新目標，要在2025年達到150萬名會員，以鞏固職工運動作爲重要經濟與社會支柱的角色。
首次參加職總中央委員會選舉並獲選爲秘書長的總理公署部長黃志明，昨天在記者會上透露以上目標。
黃志明說，許多國家的工會參與率正在下降，和全球趨勢相比，新加坡的工會參與率雖有所增長，目前占勞動隊伍約30％，但增幅已經放緩，職總必須求新求變，更貼近員工。
他說，如果新加坡大部分的勞動隊伍都不參加工會，職總就無法爲員工爭取經濟利益與社會福利。“如果工會沒有那樣的人數，那樣的存在感，那員工就無法獲得應有的保障。”
過去30多年來，經濟合作與發展組織成員國的工會會員減少了一半，從1985年的30％工會參與率跌至目前的17％。美國與馬來西亞目前的工會參與率分別爲10％與7％
雖定下2025年達至150萬名會員的目標，但有鑒于全球局勢充滿不確定性，職總能接受目標延遲至2030年達成。
職總目前的會員人數約95萬名，仍未達到在2011年全國代表大會設下的100萬目標。時任職總秘書長林瑞生當年原本要在2015年達至這個目標。
黃志明說，職總接下來也將探討新的“家庭會員”模式，把重心從員工本人轉至員工及其家人身上，爲處于不同人生階段的員工提供針對性的産品與服務。
黃志明前天在職總全國代表大會上致辭時提到，職總旗下的社會企業將重新定位，爲工會會員提供一站式服務。
他以夾心層上班族爲例說，員工可以把孩子送到幼樂園（My First Skool）托兒所、帶父母到職總保健合作社看病、到富食閣或Kopitiam食閣用餐，以及到職總平價合作社購買日常用品。
他說，海軍部村莊是個成功的例子，並希望在其他地區複制這個一站式服務模式。
探討成立工作小組 助被裁退PME更快找到工作
除了更新會員模式，黃志明說，職總將探討成立工作小組，研究如何在中年專業人士、經理與執行員（PME）被裁退後協助他們更快找到工作，以舒緩40歲至50歲這群員工的焦慮，包括在“裁員前”階段提供援助。
“其實，企業是信任工會的。有些企業要裁員時會預先通知我們，好讓我們幫助員工適應過渡期、配對到同個産業內其他工作，或接受培訓後轉行。”
職總也將設立新工會或整合現有工會，以覆蓋白領、藍領、自由業者與自雇人士等更多種類的員工。