總理公署部長黃志明在職總中央委員會選舉中成功連任秘書長。他表示尊重王志豪讓賢的決定，但會委任王志豪繼續擔任職總副秘書長，協助監督工會數碼化等重要工作。
去年5月出任全國職工總會秘書長的總理公署部長黃志明，昨天首次參加職總中央委員會選舉，並成功連任秘書長。21人的新中委會中不見職總副秘書長王志豪的身影，但黃志明表示會委任王志豪繼續擔任副秘書長一職。
據了解，職總中委會兩年前決定不再公布選舉成績，因此無法得知黃志明等人的得票率。
按照職總章程，中委會可在成員中選出秘書長，也可另外推舉合適的人選。
章程也規定，經職總秘書長建議，職總中委會可委任八名副秘書長和助理秘書長，但副秘書長不可超過三名。黃志明（51歲）與貿工部高級政務部長許寶琨醫生（47歲）去年4月加入職總，並擔任副秘書長。
一個月後，黃志明正式從貿工部長陳振聲手中，接過領導職總的棒子。
職總中委的任期是四年，年滿62歲者不可參加選舉。也是國防部高級政務部長的王志豪今年58歲，四年後再舉行中委會選舉時，他剛過62歲，他因此決定不參加這次選舉。
王志豪：願擔任任何職務繼續爲工友利益服務
對于王志豪以身作則讓賢的決定，黃志明表示尊重，但他告訴《聯合早報》，他會委任王志豪繼續擔任職總副秘書長，協助他監督工會數碼化等重要工作。
對此，王志豪說：“不論秘書長決定要我擔任什麽職務，我都非常樂于執行，我的目標是繼續爲工友的利益服務。”
除了王志豪，黃志明指出中委會正著手進行其他助理秘書長等的委任工作，預計在召開下次中委會會議時，會有進一步的舉動。昨天公布的中委名單中，副秘書長許寶琨以及助理秘書長詹惠鳳和鄭德源，都獲選入中委會。
最年輕中委林文生：年輕一代較懂得保護權益
新中委成員有兩人30多歲、九人40多歲、10人年滿50歲；女性中委有四人，人數與上一屆中委會相同，其中雷家英蟬聯會長。
當選的21人中，六人是新面孔，包括最年輕的中委林文生（34歲），他目前是食品飲料及同行業工友聯合會副秘書長。
林文生投身工運八年，曾參與職總青年團（Young NTUC）的活動，他相信自己能代表年輕群體，表達他們的訴求。
林文生認爲，年輕一代的教育程度較高，比老一輩懂得保護自己的權益，可能覺得不太需要工會的援助。他希望職總能在其他方面照顧年輕人的需求，尤其是協助他們自我提升。
“例如剛從大專學府畢業的學生，這類社會新鮮人一般可能還不清楚自己的職業方向。我們可以善用職總的資源，給予他們指導，同時讓他們認識工運。”
職總考慮設數碼工會聯系工友
我國勞動隊伍日益精通科技，全國職工總會考慮未來成立數碼工會，讓員工通過數碼平台與工會建立聯系。
職總秘書長黃志明昨天在全國代表大會結束後受訪，闡明工運的三大創新策略時，強調數碼化進程扮演的重要角色。爲了代表更多新興領域的員工，並照顧他們的權益，職總在研究通過數碼形式組織工會的可能性。
大數據分析生成適當培訓
黃志明進一步說明這個構想時指出，自由業者或許可借由這個管道組成工會。“因爲自由業者大多越來越善于使用科技，而他們也不局限于在一個地點工作。”
另一方面，職總計劃利用大數據分析技術，更好地滿足員工的培訓需求。
黃志明早前在大會上分享，希望能開發一種人工智能引擎，根據員工的工作經驗、學習經曆、性別等信息，生成適合的培訓建議推送給員工。
如果某個員工從事的行業發生變化，又或員工有一段時間沒接受培訓，這個系統都可以識別出來，然後提醒他報名申請培訓補助，或是告知對方職總恒習（NTUC Learning Hub）有哪些課程空缺。
也是總理公署部長的黃志明說：“這個目標可能看起來遠大，但我們應朝著它努力。如果我們能通過新的數碼能力，達成工會4.0、職總4.0的轉型，我們將爲新加坡的新員工創造價值，並成爲員工他們這一非常重要戰略方向的合作夥伴，培訓他們邁向成功，以及迎合經濟需要。”
此外，職總肯定企業培訓委員會的作用，並指出這項計劃能爲工會會員帶來福利。
企業培訓委員會計劃是職總今年2月宣布的新措施，目的是協助員工按個別領域及企業的需要受訓，進而推進公司轉型。
職總希望下來三年在六個産業轉型藍圖領域中，成立1000個企業培訓委員會，讓約33萬名員工受益。
爲了執行和落實這個目標，職總將通過多項培訓計劃，提升工會領袖和相關職總員工的能力。
職總也計劃培養一批業內培訓人員，以協助推出更多的企業培訓委員會。
黃志明呼籲工會領袖鼓勵員工采取行動，爲自己的學習負責。他說，員工都同意終身學習是非常重要的，卻常告訴他“心有余而力不足”。
他希望有政府、職總和企業培訓委員會的支持，所有人都能加入不斷學習的行列。