根據新加坡董事協會昨天發布的2019年新加坡上市公司董事會調查報告，有至少一名、兩名和三名以上女董事的公司，分別占39％、16％和7％。這些數字在上一次于2017年進行的調查分別爲38％、13％和4％。
委任女董事的本地上市公司逐年增加，有三名或以上女董事的公司占比倍增。
根據新加坡董事協會（Singapore Institute of Directors）昨天發布的2019年新加坡上市公司董事會調查報告，有至少一名、兩名和三名以上女董事的公司，分別占39％、16％和7％。
這些數字在上一次于2017年進行的調查分別爲38％、13％和4％。若以2019年的數字同2015年的調查結果相比，增幅介于三至七個百分點。
在今年的調查中，完全沒有女董事的公司減少，占39％，低于兩年前的45％和四年前的53％。
有超過一名女董事的公司主要是市值較大的企業，占56％；中小市值公司只占13％。小市值公司在接納女董事方面也較遜色，當中47％沒有委任女董事。
公司是否有女董事跟行業的性質有關，多數非必需消費品公司有女董事，工業領域的女董事則較少。
2019年新加坡上市公司董事會調查工作委員會成員方玉琳說，沒有委任女董事的公司逐年減少，讓人感到鼓舞，可是仍有21％的公司表示，在未來可能沒有女董事，而且它們對于這樣的情況很滿意。
未來沒有女董事的原因，包括在位女董事可能卸任，或公司本來就沒有女董事並且會維持現狀。
多達45％小市值公司 有連任超過九年董事
另一方面，新加坡金融管理局去年修訂《公司治理守則》條例，從2022年1月起，任期滿九年的獨立董事必須通過股東和非控股股東兩級投票批准才可續任，董事會中的獨立董事，也必須占至少三分之一；調查也針對新的條例向上市公司了解情況。
43％的受訪公司和信托有部分獨立董事連任超過九年，當中53％計劃在明年讓股東投票表決是否讓這些獨立董事續任，另有45％表示會委任新的董事取代已期滿的董事。
多達45％的小市值公司有連任超過九年的董事，僅37％的大市值公司有期滿的獨立董事。
這是新加坡董事協會與新加坡交易所第11度進行董事會調查，並獲得新躍社科大學（SUSS）與普華永道（PwC）的支持。
躍大會計課程副教授蔡玮華博士指出，九年任期條例的目的是要加快董事會的新舊更替速度並促進更好的獨立意見，可是新獨立董事的人數似乎不足，而現有獨立董事的豐富經驗也有助于公司在當今的經營環境中發展。
“我們希望未來獨立董事人數會增加，才會對董事會的獨立性有利。”
在董事成員的構成方面，53％的受訪公司實行董事會多元政策，董事會成員由不同性別、年齡、種族和國籍的人士組成。
這種情況在大市值公司裏較常見，多達67％。這麽做的小市值公司不到半數。
共有127家來自各行業和不同規模的公司，參加這個在今年5月至6月之間進行的調查。其中的65.3％是主板上市公司，7.9％是房地産投資信托和商業信托，其余26.8％是凱利板上市公司。