受訪雇主和行業代表對公平考量框架的更新表示支持，認爲針對性的嚴厲懲處將令業界更認真看待公平雇傭原則。
新加坡全國雇主聯合會執行理事長高元傑受訪時說，這除了能阻遏雇主采取不公平的雇傭做法，也確保唯才是用、負責任的雇主能繼續聘請到合適人才，推動業務發展。
新加坡工商聯合總會表示將與政府密切合作，對企業進行宣導，盡量消除一些雇主的擔憂和疑慮。
勞動力將變得更強大
工商聯合總會總裁何鳴傑說：“當企業貫徹公平和透明的雇傭做法、唯才是用時，新加坡的勞動力將變得更強大，因爲生産力和留住員工的成功率將獲得提升，人才庫也會更大和更多元。”
按照更新後的框架，歧視本地求職者的雇主，現在可被禁止更新現有外籍員工的就業准證，而不只是被禁止申請新的就業准證。
除了因虛報公平考慮應聘者信息昨天被提控的物流公司，另有至少四家公司和中介公司因違反公平考量框架，被禁止雇用外籍員工12個月或24個月。
中小企業商會會長王騰憶說：“不能聘請新的外籍員工事小，失去現有外籍員工事大。企業唯有盡快轉型，才能早點擺脫對人力的依賴。”
隨著政府收緊外來人力政策，王騰憶指出，聘請外籍員工的成本越來越高，以風險管理角度來看，也不應過于依賴外籍員工。
亞洲聚氨脂制造廠總裁陳勇銘說，政府宣布加重處罰，是爲了強調本地人不應受到差別待遇的立場。
他指出，收緊外來人力政策已多年，多數雇主接受了這個狀態，新調整對奉公守法的雇主其實沒有影響。
“這個政策本來就存在，相信雇主普遍上較容易接受。”