今年的財政預算案將爲企業推出量身定制的計劃，也會針對小型企業、包括鄰裏企業推出計劃，增強它們的競爭力。
此外，預算案也會宣布一些計劃，進一步幫助40歲至50歲的中年員工提升技能，以應對轉型。
貿工部長陳振聲昨天在貿工部的2020年經濟展望記者會上，談到了今年預算案即將推出的措施。
他說，去年我國進行了兩輪“企業騰飛計劃”（Scale-up SG programme），幫助企業轉變商業模式，提升競爭力。“今年開始，我們將推出更多輪的計劃，並且會推出不同的版本，來幫助那些比首兩輪參與公司業務規模小、不那麽成熟的公司。這讓我們能幫助到更多企業。”
陳振聲表示，政府會針對小型企業、包括鄰裏企業，推出一系列計劃，許多方案會包括采納數碼方案和供應鏈的彙總，從而讓企業享有規模效益，更具競爭力。不同規模、不同發展階段的企業都會獲得量身定制的計劃。
他說，以往的轉型往往是給予公司津貼，幫助它們渡過艱難的時期，但要真正讓企業轉型，必須幫助每一家企業重新設計流程和營運模式。
“這不僅僅是爲了公司的生存，而是因爲更強大的公司創造了更好的就業機會。”
陳振聲透露，預算案也將宣布針對中年員工的計劃，加強力度協助他們提升技能，“我們必須采納終身學習的模式，以取得終身就業能力。”
我國經濟面對外來挑戰 中美關系列爲風險因素
他提到我國經濟面對的外來挑戰時，將中美關系列爲其中一個應密切留意的風險因素。
陳振聲對中國與美國簽訂第一階段貿易協議感到鼓舞，他認爲這爲兩國合作奠定了基礎，但也不能忽略它們之間仍存在很多差異。
他指出，中美簽署的第一階段貿易協議，爲兩國合作建立戰略信任提供基礎。那不僅是一項協議，接下來更重要的是，雙方如何實施協定和借此解決其他課題。
不過他提醒，人們必須意識到，這兩國存在很多差異，例如科技以及生産、研究與開發和經濟系統結構方面有別。
問及這項協議對于本地企業的影響時，陳振聲說：“我想對很多企業而言，他們不會走一步看一步，而是關注一些未解決的根本課題和趨勢，並以長遠因素作爲制定計劃的基礎。例如，在進行供應鏈重組時，無論有沒有中美關系的存在，需做的還是會去做。不過由于出現這個課題，他們可能加快腳步，將風險分散至最低水平。”