電子業入職培訓試點計劃去年11月推出，預計將爲50名中途轉業或需接受再培訓的藍領員工提供培訓，而專業人士轉業計劃2016年11月推出以來，則已爲近900名中途轉業者進行入職培訓。
新加坡勞動力發展局和半導體工業協會聯手推出的兩項計劃，接下來三年將爲超過1000名電子業雇員提供培訓的機會。
這兩項計劃是入職培訓試點計劃（pilot Place-and-Train Programme）和專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme）。
前者已在去年11月推出，預計將爲50名中途轉業或需接受再培訓的藍領員工提供培訓。
適合專業人員、經理、執行員與技師（簡稱PMET）等白領員工的專業人士轉業計劃，則會增加1000個培訓名額。該計劃2016年11月推出以來，已爲近900名中途轉業者進行入職培訓。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明昨天在半導體協會團拜晚宴上說：“在穿戴科技、物聯網、人工智能和5G的需求推動下，電子業有望在未來幾年內取得增長……這是電子業轉變的激動人心時刻，但隨著這些變化和新機遇，企業迫切需要具有高新技術的工人。”
楊莉明呼籲雇主考慮聘用具豐富工作經驗的中途轉業者，以及重新培訓員工。“他們是隨時都能上陣的人才，給予適當支援就能夠掌握相應技能，滿足這個行業急迫的人力需求。”
曾在旅遊業工作30多年的鍾淑玲（53歲），三年前決定給自己放個長假，並借助技能創前程培訓補助，報讀電腦應用、烹饪等課程，讓自己有一技傍身。
一次上網浏覽時，鍾淑玲偶然看到電子業的資料，被這個行業所吸引，于是申請到實光半導體（DenseLight Semiconductors）從事采購和人事工作。
公司專爲中途專業者設計培訓方案
由于這份工作需要鍾淑玲對半導體生産線所使用的各種化學品有一定認識，公司設計了培訓方案，並安排一名資深采購員指導。
如今已工作一年有余的鍾淑玲說：“我要感謝這些培訓，讓我邊做邊學建立信心，適應這個和之前完全不一樣的行業。”
鍾淑玲的雇主、實光半導體總裁拉詹受訪時說，中途轉業者已有工作經驗，進入新領域時只要抱著正確的態度學習，就應該能夠適應。
他說：“我非常珍惜有經驗的求職者，他們學起來也比較快，可以在電子業中勝任采購、人事等輔助角色。”