韓寶鎮 報道
盡管去年女性在本地公司董事會中占據了更多席位，但增速較往年有所放緩。
董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）發布的一份報告指出，截至2019年底，在新加坡交易所（SGX）上市的100家市值最大的上市公司中，女性擔任董事的比率是16.2％，比上一年增加了一個百分點。
與2018年的2.1個百分點和2017年的2.2個百分點相比，增長幅度較小。
報告指出，按照董事會平均有8.5個董事的情況來看，只要完全沒有或有一位女董事的公司，朝著引入至少兩名女董事的方向發展，女董事在本地100大上市公司董事會的比率，就可以提高到25％。
董事會多元化理事會說：“這將使新加坡更接近國際市場上的水平，並明確顯示這些公司的積極多元化和開明心態。”
截至2019年底，100大上市公司當中，有19家公司沒有女董事。這比2013年的情況來得好，那一年有50家公司清一色由男董事坐鎮。
不過，理事會仍然敦促以上19家公司“開始采取果斷行動“，避免落于人後。這些公司中大多數從未有過女董事。
相比之下，截至去年底，100大公司中有39家至少有一名女董事。
其余42家公司擁有兩名或更多女董事，這是2013年的三倍。
其中，豐樹商業信托，新加坡電信和新加坡郵政等公司，有四名或以上的女董事。
法定與公益機構
女董事去年也增加
另一方面，法定機構和公益機構（IPC）的女董事，去年也有所增加。
法定機構女董事的比率，提高了1.8個百分點，達到25.1％。只有一個董事會完全由男董事組成。
截至2019年底，本地捐款收入最高的100家公益機構中，女董事比率爲27.8％，上升了0.4個百分點。
理事會建議，爲了提高董事會的性別多樣性，公司可以從設定至少兩到三名女性董事的目標開始，“讓一名婦女擔任董事是向性別多元化董事會過渡的第一步，而不是最終目標”。