疫情當前，更顯溫情。在這個時候，如果雇主選擇與員工一起共患難，保住他們的飯碗，也能留住他們的心。
疫情總會有結束的一天，只要留住人心，屆時要重新啓動引擎往前行時，肯定會更有沖勁。
我自認對政府政策的要求是苛刻的。每當政府宣布新的援助計劃，例如提供津貼幫助企業添購自動化器材，或提供補貼鼓勵業者采納數碼化方案，我總是懷疑這一筆筆來自納稅人的錢，最終是否都能得到最妥善的利用，並發揮了最大的效果？政府出錢幫助企業賺取盈利，固然能惠及員工，但出手是否過于慷慨？
不過，當副總理兼財政部長王瑞傑周一公布“同舟共濟預算案”（Solidarity Budget），宣布所有本地員工4月份的首4600元薪金可獲得75％的補貼時，我內心發出一陣歡呼聲，小商家總算可以松一口氣了。
這一周，我們進入一個很不一樣的4月。我國啓動病毒阻斷措施，提供非必要服務的商店和工作場所都須停業一個月，這樣的新加坡是你我都不曾經曆的。
自李顯龍總理上周五公布這個消息後，許多小商家和他們的員工在周末都過得忐忑不安。商家一個月不能開門做生意，不僅沒有收入，該交的租金還是得交，又哪來余款支付員工的薪水呢？員工最擔心周一回公司上班時，就接到被辭退的壞消息。
新加坡全國商聯總會和新加坡鄰裏企業中心在政府公布新防疫措施後，立即向各商聯會和商家展開調查。許多鄰裏商家擔心生計嚴重受到打擊，籲請政府提供高達70％的薪金補貼，保住員工的飯碗。
好消息是，小商家的擔憂政府聽到了，也做出正面的回應。
從大局來看，政府爲所有190多萬名在職的新加坡公民和永久居民提供薪金補貼，是及時出手化解了一場許多人可能被停薪或失業的危機。
不過，若要苛刻地細看，是不是所有公司都需要政府爲員工提供薪金補貼呢？
誠然，王瑞傑在演講中其實解釋了政府發放援助補貼的原則——爲了能盡快幫助更多國人，同舟共濟預算案措施實施的範圍較爲廣泛，而不具針對性。
現實的情況是，在推行病毒阻斷措施期間，提供必要服務的公司仍能繼續運作，一些公司的業務甚至比平常更爲火熱。最明顯的例子是超級市場，購買新鮮食品和生活必需品的國人比平時多，購買量也比平時大。此外，提供視訊會議器材和軟件公司的生意也因爲許多人居家辦公，營業額也提高不少。一些大型制造業公司，例如藥劑公司和醫療器材公司，生産線基本上可以照常運作，公司銷量甚至也可能增加。
使用補貼的態度 反映企業的良知
在來臨這周接獲首筆薪金補貼金後，這些企業會如何利用這筆錢，就反映了企業的良知以及它們對員工團隊福利的重視程度。企業最直接也最應該做的，可以把這筆錢用來獎勵在這段非常時期堅守崗位的員工。若有余款，還可以捐給公益金推動的英勇基金（The Courage Fund），用來幫助受2019冠狀病毒疾病影響的家庭、前線人員，以及義工。若是悄悄地把這筆錢當成公司的額外收入，就是最可恥的行爲。
當然，這筆錢對于急需現金周轉的公司來說，意義完全不一樣。雇傭補貼額雖然增加，但是這並不足以支付員工的全薪，雇主還得自掏腰包。
王瑞傑在周一宣布提供薪金補貼時，特地呼籲所有公司在這個月繼續支付薪水給員工，不應該要求他們拿無薪假，更不要裁員。
疫情當前，更顯溫情。在這個時候，如果雇主選擇與員工一起共患難，保住他們的飯碗，也能留住他們的心。疫情總會有結束的一天，只要留住人心，屆時要重新啓動引擎往前行時，肯定會更有沖勁。
同樣，受影響的員工也要體恤雇主的難處。能保住全薪當然最好，若不得已必須減薪，不妨把目光放得長遠一些，只有當公司獲支撐能持續經營，工作才保得住。
在這新一輪的同舟共濟預算案，政府額外撥款51億元協助企業與個人渡過難關，其中40億元來自國家儲備金。再加上月的堅韌團結預算案宣布動用的170億元，我國2020財政年度將使用210億元的國家儲備金，當中約八成款額就是用來資助雇傭補貼計劃。
在風雨中鞏固勞資關系
我們都知道，國家儲備金累積得來不易，每一屆政府都把國庫大門守得緊緊的，不到必要時絕對不會動用一代代國人積攢下來的財富。因此，真心希望受益的每一家企業和每一個員工，不要把這筆薪金補貼視爲理所當然。
就如王瑞傑所說，國家儲備金就如先輩爲我們栽種的樹，如今這棵樹不只能在天晴時遮蔭，還能在暴風雨時爲大家遮風擋雨。
我們不知道這場暴風雨還會持續多久，幾時還需要再打開國庫動用儲備金。我們能做的是讓這筆錢使用在最佳的用途上，在這場危機中建立更堅固、更互相扶持的勞資關系，在風雨中一起前行時，展現出更強大的信心。