黃貝盈 報道
保安業受冠病疫情沖擊在所難免，但一些業者念及保安員須應付額外的人流控制、體溫檢測等工作，主動派發花紅獎勵員工，與堅守前線崗位的員工齊心抗疫。
新加坡保安協會昨天發文告指出，作爲必要服務人員之一，保安員在病毒阻斷措施期間除了會協助執行一些條例，也在多個人流控制和檢查站點值班，並記錄訪客資料便于在有需要時追蹤接觸者。
鑒于這些保安員須冒著更大風險執行前線工作，一些保安業者選擇派發現金花紅或優惠券獎勵他們。聘有上百名職員的All Elite保安公司就是其中之一，每名職員將一連兩個月獲得200元至500元的獎金。
公司首席執行官喬星（Joe Singh，55歲）受訪時指出，這麽做肯定了保安員的辛勤付出，也幫助一些家庭收入受影響的員工渡過難關。他說，爲應付額外的服務需求，公司增聘約兩成人手，但一些員工因病須休五天病假，眼下要招聘也比較難，因此仍是人手不足。
Danmax保安總經理劉仁傑（35歲）也說，一些場所在這期間須調派多一成至四成的保安人手，例如大型商場有多個出入口，須增派約四成人手。
該公司將派發300元全國職工總會的現金優惠券給每名本地員工，外籍員工則可享有住宿津貼。劉仁傑說：“公司希望獎勵能提升員工們的士氣，也借此表示他們的努力沒有被遺忘。”
不過，除了一些商用場所須增派人手，其他如辦公樓、工廠等場所則因人流減少，多數員工在家辦公，對保安服務的需求也隨之縮減。
爲確保保安業在疫情期間仍維持可持續運作，勞資政合作夥伴昨天聯合推出指導建議，呼籲保安業者合理支付員工薪金之余，也建議服務購買方繼續支付合理費用給業者。根據指導建議，服務購買方不應以業者已可從加強版雇傭補貼計劃中受惠爲由，要求業者降低收費，因爲補貼計劃旨在協助企業保住本地員工。
指導建議也籲請雙方針對服務需求探討暫時調整人手安排，同時也要確保顧及保安員在工作場所的安全與健康，並趁機采用科技減少對人手的依賴。勞資政三方相繼針對清潔業和保安業推出指導建議後，接下來也將爲廢物管理等其他外包服務業提供相關建議。