1、協商處理
在于用人單位進行協商時也要注意方式方法，比如要聯合起來，可以選出代表協商；要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式保存協商記錄，同時講明法律對拖欠農民工工資的處罰。
2、工會解決
遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會視情況也會提供專業法律援助。
3、申請勞動爭議仲裁委員會仲裁
不過需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。農民工對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
現在，有些地方對勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭；及時裁決、結案。
4、申請勞動爭議調解委員會申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
5、撥打三個熱線：
勞動保障監察部門的熱線：12333
司法部門的熱線：12348
工會組織的熱線：12351
6、訴訟解決：
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經仲裁後用人單位未起訴的，即爲服從仲裁結果，勞動仲裁即爲生效，但此時用人單位仍不執行的，農民工可申請法院強制執行；
屬于個人勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
當然，除去以上這些方式，直接向當地政府勞保部門投訴舉報，以及沒錢打官司的農民工通過工會或者直接向法律援助機構申請法律援助等，都是合理的方式。
除去以上這些，其他的討薪方式基本就都是違法的了
希望能幫到你，祝新年快樂！