冠病疫情導致招聘市場低迷，這個時候剛踏出校門的應屆畢業生和想轉行的中年人，或多或少會遇到一些阻礙。
副總理王瑞傑在堅毅向前預算案中宣布了多項措施幫助求職者。受訪求職者表示期待，但專家擔心在這艱巨的大環境裏，措施的實際效用恐怕也有限。
一心想進咨詢公司工作的應屆畢業生許心儀（23歲）今年3月開始投簡曆求職，結果都石沉大海。她大學畢業前曾在一家咨詢公司實習，原本談好2月正式簽訂錄用合約，結果對方取消了聘用計劃。
許心儀過去的經驗只限于咨詢類工作，如今想要轉換跑道不容易。“現在我也沒有明確目標，只要稍微相關的都會試著申請。”
爲了幫助更多像許心儀這樣的應屆畢業生，政府擴大“新心相連”畢業生實習計劃名額，讓更多畢業生建立專業聯系網，並學習各行各業的相關技能。
新加坡國立大學商學院副教授宋照禮指出，畢業生面臨人力資源凍結之際最需要政府援助，如果失業太久，他們的就業價值就會降低。“但2萬個實習名額，或許不足以滿足所有正在求職畢業生的需要。”
南洋理工大學商學院副教授余剛揚則說，實習計劃對畢業生以後找工作有幫助，“學生們也應該把實習計劃當成是大學實習的延續”。
他也指出，中途轉業者應反思自己的技能是否在五至10年後仍對公司有價值，然後決定是否該提升自己的技能，讓自己更有效率。
曾在工業空氣壓縮機領域工作20多年的葉英俤（53歲，機器人工程師）兩度遭遇裁員，人到中年才“學功夫”轉換跑道。他說：“學習的過程的確有些難，有了一定年紀的人記憶力不如從前，需要花更多時間複習，也要多問、多記筆記。”
上課後，葉英俤到機器人方案公司Kaze Robotics實習，隨後被正式聘用。
他說：“政府未來推出的“新心相連”中途轉業人士見習計劃，應該會對中年人很有幫助……可以更快地了解一個行業。”
爲了鼓勵企業在這個時期繼續招聘員工，政府提供了雇傭獎勵。但宋照禮認爲，餐飲、零售等行業就算有補貼也未必會在這個時期招聘，畢竟公衆目前不能堂食。
人力資源咨詢公司Decode HR常務董事周穎琦（46歲）則指出，許多公司爲了生存都已削減人力資源，因此獎勵未必有效。她說：“即使有補貼公司也要承擔部份費用，而且還要投入資源去指導和訓練畢業生和轉業人士。”