本地一項調查顯示，在疫情期間將員工送去接受培訓的雇主當中，有約三分之二認爲這期間提升員工的軟技能或適應技能很重要。
今年4月，職總恒習（NTUC Learning Hub）在病毒阻斷措施實行期間，邀請本地不同行業超過200名企業領袖參與一項雇主技能調查，旨在找出冠病時代最受雇主青睐的技能。
根據職總恒習日前發出的文告，調查發現，在應對冠病疫情對經濟造成的巨大沖擊時，適應技能（adaptive skill）是本地雇主最看重的一項職場能力。
調查結果顯示，“適應能力與韌性”（56％）、“團隊精神與合作”（52％）以及“創新”（49％）等適應技能，投選率都高于一些數碼相關能力，例如“數碼營銷”（44％）和“項目管理技能”（43％）等。
職總恒習總裁郭國光指出，隨著我國進入重啓經濟第一階段，人們都面對新常態，而適應技能有助于讓員工和企業保持韌性。“員工必須積極找出現有技能的不足，辨識哪些方面有需要進行技能提升，以跟上不斷演變的勞動市場需求。”
在這充滿不確定性的時候，很多員工都須居家辦公，適應新的工作環境，因此具備適應能力與韌性顯得格外切合時宜。
郭國光說，員工也須具備能幫助他們從種種挑戰中迅速恢複，同時還能保持團隊士氣的能力，而團隊精神與合作能力則可幫助他們提高生産力及推動創新，進而加速企業轉型。
員工必須積極找出現有技能的不足，辨識哪些方面有需要進行技能提升，以跟上不斷演變的勞動市場需求。
——職總恒習總裁郭國光