人力資源專家與商會認爲，政府不發年中常年可變動花紅和減少超級薪階公務員薪水的舉措，在這個艱難時刻向企業發出正確信號，他們可以用同樣方式減低工資成本，保住生意。此外，雇主對于發放花紅的壓力也會減少，沒有花紅的員工也會體諒雇主。
隸屬總理公署的公共服務署昨天發文告透露，所有公務員今年將不會獲得任何年中常年可變動花紅（Annual Variable Component，簡稱AVC）。屬于超級薪階的高級管理層公務員則須接受半個月或一個月的一次性減薪，減薪幅度視薪階而定。
考慮到2019冠狀病毒疾病疫情帶來了前所未有的經濟危機，當局咨詢公共部門工會後，做出上述決定。政府上一次沒發年中AVC給公務員是在2009年。超級薪階公務員上一次減薪則是在2003年。
人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國受訪時說，政府不發年中常年可變動花紅是必要的舉措，以此向勞動市場發出正確的信息。
他說：“隨著更多商業活動今天重啓，估計將會有很多雇主開始檢討公司整體結構，看公司是否還有能力在維持現有結構的情況下應對疫情帶來的沖擊，包括是否還能聘用那麽多員工。因此，估計第三季起將有很多人失業。”
所以梁昌國認爲，政府適時地公布了減薪和減花紅的消息，向雇主發出信號，看是否可以考慮以減薪的方式再撐久一點。接下來，估計會有更多企業也采取同樣類似做法，減低工資成本。
中小企業商會副會長洪煜受訪時也說，其實很多中小企業高層在政府實施病毒阻斷措施期間已減薪一成至三成。因此政府宣布超級薪階公務員減薪的舉措是對本地企業領導層發出正確信息。
員工對老板會更諒解
他也說：“很多公司其實已有計劃減少或將完全不發花紅……如果政府也同樣這麽做，那員工就會對老板感到更加諒解。雇主爲了花紅減少或不發花紅感受到的壓力也會減少。”
全國職工總會副秘書長詹惠鳳對于政府不發年中花紅表示支持。考慮到今年上半年的嚴峻經濟局勢，她將此舉視爲艱難但必要的決定。
她說，工會意識到在眼下的艱難時刻，大部分國人都對經濟情況的不確定性、商業前景不明朗、失業情況嚴峻等十分關注。盡管下來的情況可能更糟，我國還是須優先讓經濟活動安全重啓、爲商業活動重新注入活力、保住工作並且培訓員工。
詹惠鳳也呼籲私人企業繼續在抗疫期間適當地獎勵和扶持員工，給予他們公平待遇。
抗疫前線公務員特別花紅不變
另一方面，今年2月，政府已宣布常任秘書、副常任秘書和法定機構總裁等高級公務員少領半個月的薪金。政府當時也同步宣布在前線對抗冠病疫情的公務員將獲最高達一個月的特別花紅。
公共服務署回複《聯合早報》詢問時指出，在前線抗疫的公務員還是會獲得這個特別花紅。至于有幾人會獲得花紅，當局目前還在擬定相關細節。