工人黨主張立法禁止歧視性的招聘行爲，並指這將促使雇主制定反歧視措施，避免他們聲譽受損或承擔法律風險。
工人黨昨晚（7月6日）播出預錄網談節目“鐵錘秀”（Hammer Show）。
該黨盛港集選區候選人辣玉莎在談到歧視性招聘行爲時說，目前雖有勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）制定的一系列准則，但這些條例沒有約束性，雇主如果在招聘時涉及年齡、種族或性別歧視，不會受到法律制裁。
辣玉莎說，相關立法除了保護員工，也對雇主有益。“有了條例，雇主能保護自己，因爲他們知道有哪些相關法律，能制定公平的職場作業方式。”
昨晚的“鐵錘秀”聚焦工作和就業課題，工人黨秘書長畢丹星請辣玉莎、該黨阿裕尼集選區候選人貝理安、後港區候選人陳立峰和東海岸集選區候選人阿都沙利就相關課題發表看法，並提出工人黨的政策。
陳立峰：漸進式薪金模式 未提供基本生活工資
陳立峰重申工人黨主張的最低工資政策時說，目前的漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）並沒有提供基本生活工資（living wage），而且也只適用于指定行業。
“在新加坡，一些工作和行業的薪水低和生産力無關，而是因爲外籍員工在競爭同樣的工作。如果不加以管控，會出現競相探底的情況。”
陳立峰也不認同最低工資會養成“拐杖心態”的說法。他說：“你還是得找份工，付出努力，並非坐在一旁不做事就能拿到政府的福利金。如果表現不好，還是有可能失去工作的。”
貝理安則說，要使本地能繼續提供良好的全職工作，就必須營造創新環境和促進企業精神，國會也需要更多來自私企的代表，提倡多元觀點。