半數本地企業在冠病疫情期間提供靈活工作安排，允許員工到公司上班或遠程辦公，但沒有補償員工遠程辦公承擔的費用。
國際咨詢公司美世（Mercer）上月1日至30日對全球約860家企業進行一項調查，發現約66％的企業爲員工提供靈活工作安排，即允許員工到公司工作或遠程辦公。參與調查的企業，主要來自西歐、北美、拉丁美洲及亞洲等國家和地區。
以新加坡來說，半數企業允許雇員到公司上班或遠程辦公。但也有半數企業沒有補償員工在疫情期間遠程辦公所承擔的費用。這些費用包括使用電腦、手機通話、上網、打印文件及購買辦公室器材等開銷。
調查指出，全球企業正在積極探討如何確保員工安全，以及如何根據疫情的演變，調整員工回到公司上班或遠程辦公等安排。調查發現，約八成的亞太區企業會爲員工提供口罩，全球有63％的企業願意這麽做。
鑒于疫情持續蔓延，經濟情況預計會分階段複蘇。調查指出，企業下來爲爭取穩定的業務發展，除了節約成本及盡量保住員工飯碗，也會更注重保持良好的盈虧底線，以及提高員工的生産力。
調查認爲，疫情凸顯了一般人及企業應對顛覆性轉變的適應能力，不少企業在思考如何加速數碼轉型和提升工作程序。
美世新加坡總裁皮塔·拉蒂默（Peta Latimer）說，本地企業向來有應付巨大經濟環境的變化，以及提升業務和員工能力的良好記錄，而今不少已采取一系列的轉型步驟。不過，疫情接下來會如何演變仍難預料，因此企業要繼續保持迅速應變的能力。