電視節目的一個片段：
一名90後員工向周鴻祎請示說明媒體要過來架機器，莫名其妙的惹怒了這位CEO。
員工請示
周鴻祎突然發火
讓他們進來
你們是爲媒體服務？
還是爲老板服務
而嘉賓看到這一幕都被嚇得夠嗆：
海清
範湉湉
這位員工自己應該決定的細事情找了周總請示，得到周總暴躁如雷的反應之後，自己反而被嚇得亂了節奏。
魯豫在電視中甚至揭露，周鴻祎因爲不滿足方案，竟然把手機砸向了電視機，而且還要讓員工去賠：
因爲不同意員工的方案，就把電視砸了？黑社會老大麽？
令人震驚的是，他砸了電視機，還要讓講方案的員工來賠？！
周鴻祎承認：自己的脾氣確實不好，自己是一個真性情的人，刀子嘴豆腐心，直接表達出來之後很舒服，但事後不會再緊追不放。
上面的這句話換成：“我今天不舒服打你發泄一次，以後就不會再打你了”是不是也可以邏輯成立呢？
對員工的這種淩厲究竟是真性情還是暴戾和跋扈？
另外，刀子嘴並不是豆腐心，刀子嘴一定有一個刀子心。
刀子嘴刀子心的印證，是我看到一個職場app匿名區從2014年到2019年幾乎每年都有360在春節前裁員的消息：
而在裁員之前，周鴻祎先生公開發布過一個“小白兔”員工理論作爲輿論基礎，他認爲：
小白兔
“小白兔理論”， 筆者認爲有失允妥，進入互聯網大廠工作的人先不說是從小學到大學闖五關斬六將通過各種考試選拔的精英，就說入職前都需要2-6次的面試通過才拿到了offer。這充分證明員工是經得起考驗的，可爲什麽到了公司就成了小白兔了呢？也許員工有自身的原因，但公司層面的人才管理和激勵機制恐怕提供了讓人平庸的溫床。
有人說，一個想將就木的企業、日落西山之前的征兆，就是老板的焦慮和失眠！當他找不到確定性的方向後，就開始對員工實施嚴格考勤、裁員。而將員工分成三六九等，忽略自身的培養和管理責任，其實是企業家的變相甩鍋。
360在互聯網行業不算特別孤傲的存在，在求職者的心目中，任職意願的公司排名可能要在阿裏、騰訊、美團、字節跳動、新浪、網易、滴滴……等十名之外。
相比較公司近幾年發展的低調和落寞，周鴻祎先生在媒體出鏡次數似乎並沒有減少，他是一個成功的企業家，有足夠的才智和膽略，也有豐富的創業曆程，我相信未來十年他都不會失去觀衆，不幸的是，他留下的各種暴戾、怨憤畫面和言語同樣令人印象深刻，而這種不幸的畫面，讓很多觀衆心有余悸而又不可方物！
有著跋扈的陰郁的人注定不是一個有人格魅力的企業家，沒有足夠的胸襟和格局容納幾千員工的差異性，也注定是一個格局狹小的企業家。
員工和老板的關系，並不是傳統意義上主仆關系：動辄大罵，輕者嚴厲呵斥。
員工只爲業務負責，可以付出體力和智力，但並不意味著人格可以被降低來迎合領導的情緒或者習好。
而領導如果可以對一個員工橫加指責、大加訓斥，員工依舊保持和顔悅色、不與你發生沖突的話，那麽他的內心一定是哭泣的，他忍辱負重的理由可能就是背後還有嗷嗷待哺的孩子。
在公開場合，對員工進行“欺淩”式樣的訓斥，似乎意味著“老板的權威”，你看員工在我面前多麽的卑微啊！
我在電視鏡頭前發現了一個有趣的現象：沒有接受過高等教育、白手起家的企業們似乎更容易在公開場合呵斥員工，信奉“老子就是你的天，你不敢對我怎樣”主義！那些高學曆背景的企業家們身上，則不會讓人尋覓到江湖黑幫的氣息，百度李彥宏先生、阿裏馬雲、愛奇藝龔宇先生，小米雷軍先生……每個人都是揮斥方遒，在互聯網商業競爭中攻城掠池，但都不曾有過對員工面紅耳赤，不曾有過爲了助長自己的威嚴而讓手下人尴尬下不了台的事情。我想這是大格局、大自信、大企業家的風範，這也是一種個人修養。