涉嫌招聘時歧視新加坡人，47個雇主被人力部列入公平考量框架監督名單，其中多數來自金融服務和專業服務領域。
人力部昨晚發布文告宣布上述消息時說，列入名單的雇主中，30個來自金融服務和專業服務行業，其余來自行政及支援服務、制造及教育服務等領域。
這些雇主下來的就業准證（Employment Pass）申請會受到嚴格審核，雇主如果拒絕合作，申請工作證件的資格則會被取消。
47家企業共聘請約2000名就業准證持有者，及超過2800名本地專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET）。其中規模最大的企業，單是PMET就聘有近2000人。盡管這些企業聘有本地PMET，但對比同行其他企業，它們的員工國籍組合卻引發關注。
有關企業招聘手法將受嚴格監督
這些雇主包括銀行、基金管理、顧問服務、項目管理及工程服務等機構。有18家聘請的外籍PMET，占它們總PMET團隊超過一半，明顯比同行機構多。
所有30個受監督的金融服務和專業服務領域雇主，都聘請了大量屬于同一國籍的PMET。有一家財富管理公司的PMET員工中，近乎四分之三來自同一個國家。
人力部強調，上述企業的招聘手法會受嚴格監督，以確保它們沒有歧視新加坡人。
自2016年以來，人力部已將超過1200家涉及歧視性招聘行爲的企業列入監督名單。它們至今已聘請超過4800名本地PMET。同期，共3200份就業准證申請被人力部拒絕或擱置，或被雇主撤銷。
2016年至今，已有約190個來自金融服務和專業服務行業的雇主列入監督名單。勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）同有關雇主接觸後，發現不少自稱招聘不到適合的本地員工，其實是不了解本地求職者擁有哪些技能，也不清楚政府已通過一系列措施提升本地員工的技能，因此“撒網”招賢的範圍有限。
經TAFEP的介入，這些雇主重新審核雇傭手法，爲本地求職者提供公平的機會，其中100個雇主因致力于改善雇傭措施，已從監督名單中刪除。
此外，人力部通過數據分析，發現另240家企業可能預設外籍人士爲招聘人選，以及沒有遵守公平考量框架有關刊登招聘廣告方面的要求。人力部會進一步調查這些企業。
全國職工總會助理秘書長鄭德源昨晚發布面簿貼文說，他很欣慰看到人力部采取果斷行動，監督涉及歧視性招聘手法的雇主。他指出，這類不當的招聘行爲仍然普及，下來或得考慮對有關雇主采取更嚴厲的措施，包括公開列入監督名單企業的名字等，以進一步加強以新加坡人爲核心的勞動隊伍。