中華總商會副會長柯文偉前年參與年長員工勞資政工作小組的工作，是新加坡全國雇主聯合會的代表之一。他和其他小組成員在約一年裏，就檢討法定退休年齡、重新雇傭年齡等課題，征詢民意。他的貢獻受認可，獲頒公共服務獎章。萬度力集團總裁柯文偉（54歲），也是全國雇主聯合會理事。
人力部前年成立年長員工勞資政工作小組，重點檢討法定退休年齡、重新雇傭年齡，以及年長員工公積金繳交率等課題。柯文偉是工作小組委員會成員之一。
勞資政小組去年完成檢討後提出的建議包括從2022年7月起，退休年齡和重新雇傭年齡頂限分別上調到63歲和68歲，及未來約10年裏分階段上調55歲以上員工的公積金繳交率等。政府去年8月宣布全盤接受小組的建議。工作小組征詢超過1500人的看法，也到海外考察。
柯文偉認爲，有機會參與小組的工作，對他來說非常有意義。“我扮演一個小角色，協助收集及反映尤其是中小企業等雇主的看法，以及協調各方的觀點，就有關課題達成一個大家都能接受的結果。”
他剛在5月卸任職總恒習（NTUC Learning Hub）董事部主席。在服務期間，他加強了同工會的關系，讓他參與勞資政工作小組的工作時，更能夠協調各方的看法。