在冠病疫情沖擊下，本地白領就業前景可能惡化，全國職工總會宣布成立PME工作組，重點幫助這一群體應對眼下嚴峻的經濟衰退局面。
職總昨天發文告指出，爲了加大對本地專業人士、經理和行政人員（PME）等白領上班族的保護力度，職總計劃與政府合作檢討現有政策、成立工作組更好地了解PME的需要，以及籲請更多PME加入工會，讓職總代表他們集體發聲。
年齡介于40歲至60歲之間的PME在經濟衰退中是最脆弱的群體，職總指出，這個上有老下有小的夾心層群體肩負著更多照料家庭的責任和債務，因此須要得到更充分的保障。
職總也提出，政府可以考慮檢討包括外籍雇員名額、准證月薪門檻以及公平考量框架等現有政策，以進一步堅實新加坡雇員核心。
職總計劃通過PME工作組更好地接觸本地白領，以及向這一群體提供幫助。
工作組由職總助理秘書長鄭德源和全國雇主聯合會執行理事長沈錦源領導，職總秘書長黃志明和雇主聯合會會長葉進國則擔任這個工作組的顧問。
葉進國指出，雇主目前雖然面對企業生存的重大挑戰，但他們也在考慮如何爲經濟複蘇保存和建立實力。
“雇主聯合會希望與職總攜手，幫助40歲至60歲本地白領提升技能，以滿足雇主在未來經濟中的技能需要。”
他也說，本地雇員核心得到外籍勞動隊伍的補充，將讓我國經濟如虎添翼，“在保持全球競爭力的同時，實現可持續增長，造福所有人”。
鄭德源則重申，公平考量框架觀察名單中有一些企業屢犯不改，因此他希望人力部未來能夠公開這些企業的名單殺一儆百，達到阻嚇作用，確保企業未來招聘時，對本地求職者並不只是走走過場。
黃志明也指出，本地白領正面對關鍵的轉折點，因此有必要調整本地和外籍雇員比例，確保較年長本地白領的生計能得到適當保護。
他說：“職總與全國雇主聯合會合作創建PME工作組，爲的是更好地接觸和支援本地白領。工運一向主張建立堅實的新加坡雇員核心，我們將在這個充滿挑戰的時期加倍努力，展現團結的力量。”