李顯龍總理表示，當下有更多能當PMET職位的國人，因此必須收緊符合就業准證的標准。與此同時，我國不能發出不再歡迎外國人的錯誤信號。
經濟低迷總會讓人對外來競爭有更強烈的感受，但實際上S准證和就業准證持有者的人數都在發生冠病疫情後雙雙下滑。考慮到當下就業市場疲弱，再加上本地勞動力教育水平、能力和收入都提高，我國必須調整工作證件的門檻，但與此同時，我國不能發出不再歡迎外國人的錯誤信號。
李顯龍總理昨天下午參與政府施政方針辯論時指出，當下有更多新加坡人有能力勝任專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET）的職位。數據也顯示，PMET職位占據本地勞動力的比率，從20年前的40％，增加至目前的60％。
“就業准證計劃的目的是要讓新加坡人有更多機會接觸這些更高端的PMET職位，因此我們必須收緊符合就業准證的標准。”
今年5月，政府把就業准證的最低薪金門檻從3600元調高至3900元，人力部也在上周宣布，從下個月起將最低薪金進一步上調至4500元，金融業就業准證的薪金門檻則是調高到5000元。人力部也會調高S准證的最低薪金。
“關鍵問題是控制質量，並確保我們引進的人員是可以爲新加坡做出貢獻的。因此我們一直使用薪金基准作爲其中一個資格准則。”
李總理強調，我國必須注意市場情況，以適當的步伐作調整，“這就是長遠下來的正確方向。”
他重申，作爲僅有350萬名公民和50萬名永久居民的蕞爾小國，且人口增長緩慢，新加坡只能引進外籍員工來填補不足，從而確保經濟增長。因此，我國需要一套行之有效的嚴格外勞政策，確保引入的外國勞動力是“補充本地勞動市場，而不是取代本地員工的”。
在過去三天的國會辯論中，引進外籍勞動力備受議員關注，不少代議士籲請政府加大力度以保護勞動隊伍中的新加坡人核心。他們不是闡述外國人搶走居民飯碗的故事，就是指出居民在職場被外籍人士“邊緣化”的經曆，同時質問我國的外籍勞工政策是否不夠嚴緊。
進一步收緊公平考量框架與工會確保裁員公平進行
李總理對于民衆的感受表示理解，他也了解對許多人而言，個人的經曆遠比宏觀的數字來得重要。政府因此設立了勞資政三方公平與良好雇傭聯盟（TAFEP），也將進一步收緊公平考量框架，同時與工會共同確保裁員行動公平進行。他強調，政府“會一直站在新加坡人這邊”，爲國人創造就業機會。
企業從10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求職網站上的廣告，須刊登至少28天，才能申請聘用持就業准證或S准證的外籍員工。
我國向來以國際貿易樞紐而在全球享有盛名，吸引國際人才，李總理也提醒，政府調整工作證件政策的同時，“我們也要小心，不要給人錯誤的印象，即我們正封閉起來，不再歡迎外國人。這樣的名聲會給我們帶來極大的傷害”。