冠病疫情帶來的沖擊，讓區域各國面對數碼轉型、推動安全工作等共同挑戰。未來工作區域平台將舉辦工作坊與分享會，支持亞細安成員國爲未來的工作需求做好准備。
人力部長楊莉明昨天在亞洲人力資源科技節活動上，推介這個新成立的區域平台。新加坡在去年建議發起這個共同平台，就未來工作課題相互學習，分享最佳的作業方法，獲得國際勞工組織和亞細安各國人力部長的支持。
這個區域平台以推動科技、工作場所安全與衛生，以及促進勞資政三方協作爲工作重點。
楊莉明昨天在致辭時指出，這三項工作在疫情下變得更加迫切。冠病疫情證明了，當職場有足夠強大的推動力時，采用科技的步伐就會大大加速。疫情也凸顯打造工作場所安全的重要性。面對經濟危機，勞資政三方更須協作，幫助企業與員工，特別是低薪員工和受到較大沖擊的行業。
亞細安要共同努力把握新機遇應對挑戰
去年，亞細安各成員國主管勞工事務的部長就應付未來工作需求等課題進行商討，簽署並發表聯合宣言，承諾改善區域勞工與職場情況，順應未來趨勢。
楊莉明說；“未來工作區域平台確立了亞細安要共同努力，把握新機遇並應對挑戰，尤其是在面對全球流行病的大環境下。這個平台將集合國際專家和區域勞資政夥伴來促進對話，分享知識以及提升能力。”
關于未來的活動計劃，楊莉明說：“連同作爲新加坡勞資政夥伴的全國職工總會以及全國雇主聯合會，我們在接下來幾年會舉行一系列研討會與工作坊……爲了推廣安全工作與文化、保障員工健康，區域平台也會與我國工作場所安全與衛生理事會在11月舉辦線上研討會。我們也計劃在明年初主辦勞資政領袖工作坊。”
這個區域平台也會有一組顧問，由國際與區域代表和專家擔任，負責提供建議並確保這個平台與時俱進。一些顧問包括亞細安秘書長林玉輝，也在國際勞工組織勞工組擔任副會員的全國職工總會會長雷家英。
與許多國家相同，新加坡的勞動力市場因疫情趨向疲弱。新加坡的失業率在第二季度有所上升，6月份整體失業率上升到2.8％，是過去10多年來的新高。第二季度被裁退的員工六個月內能找到工作的比率，也跌至58％的新低。
昨天起舉行的亞洲人力資源科技節便彙聚區域人力資源的專家和領袖，針對應對勞動市場挑戰、人力資源管理等課題分享經驗。活動一連三天在線上舉行。