人力部長楊莉明指出，年長員工就業率已從2009年的27.2％增至去年的38.5％，在目前經濟前景不明朗情況下，年長者失業率與整體失業率相去不遠。
超過60歲的年長員工今年上半年被裁退的比例爲每1000名本地雇員有5.2人被裁，這個比例並沒有比4.9的本地雇員裁退率高出多少。
至于占本地勞動隊伍總數8％的定期合同雇員續約情況，人力部長楊莉明答複葉漢榮（楊厝港區）詢問時說，當局未按年齡分組統計，但今年上半年未獲續約人數，和去年下半年相比保持穩定。
也是內政部第二部長的楊莉明也說，政府了解雇主對聘用年長員工成本的顧慮，但許多雇主已在勞資政三方合作夥伴鼓勵下，采用基于績效而不是資曆的薪金制度。
她指出，55歲年長員工的雇主公積金繳交率較低，特別就業補貼計劃能抵消年長員工的薪金成本，而爲年長員工重新設計工作的雇主也獲得生産力提升計劃補貼。
楊莉明說，政府近年來觀察到年長員工越來越傾向于退休前逐步降低工作強度，因此當局推出部分工時員工重新雇傭津貼，爲每家承諾推行部分時間工作制度的企業，提供多達12萬5000元的補貼。
她指出，這些政策收效甚佳，年長員工就業率已從2009年的27.2％增至去年的38.5％，在目前經濟前景不明朗情況下，年長者失業率與整體失業率相去不遠。
她也強調，我國法律保護雇員免受各種歧視，其中包括因年齡因素而被不當解雇，“當局今年1月也才收緊公平考量框架，提高行政處分的力度，以更好地阻遏各種職場歧視行爲”。
此外，楊莉明前天以書面回答何廷儒（盛港集選區）提問時，透露今年上半年被裁退的6460名居民當中，大約一半是女姓。
她答複另外兩名工人黨議員林瑞蓮（阿裕尼集選區）和蔡慶威（盛港集選區）的提問時則重申，勞資政指導原則籲請企業裁員時應保持堅實的新加坡雇員核心，並規定企業應根據財務狀況和行業慣例提供裁員津貼，“現行准則是爲每一年的服務支付兩周至一個月的薪金”。
楊莉明說，根據當局今年4月至9月接到的通知，被裁退員工中有三分之二爲公司服務超過兩年，因此有資格領取裁員福利，但最終領取裁員福利的接近九成，其中更有84％得到每一年服務至少兩周薪金賠償，“這包括一些不符合賠償條件的雇員”。
另一方面，鍾奇雄（碧山—大巴窯集選區）和陳有明（裕廊集選區）也針對殘障與特需人士的就業及裁員情況在國會上提問，特別是其中是否有變相裁員的情況。
裁員應對就業援助小組上半年接洽8200員工
社會及家庭發展部長馬善高答複時說，人力部並沒有細分今年上半年被裁的居民雇員及被裁後重返職場的居民中，有多少是殘障者，也沒有追蹤統計哪些變相裁員投訴案與殘障者有關。
但他指出，就如人力部長楊莉明早前所說，當局會對爲避免履行合約義務進行變相裁員的雇主采取適當行動。
此外，裁員應對就業援助小組也積極與被裁員工接洽，提供他們及時的就業援助，包括在新心相連就業與技能配套下提供適當的職業配對與培訓機會。今年上半年，小組就與8200名受影響員工接洽。
除了在殘障人士就業計劃下提供職業配對與相關援助，新加坡協助殘障者自立局（SG Enable）今年起也與停止工作的殘障人士接洽，鼓勵他們申請就業援助服務。
今年4月至5月間，SG Enable辦的虛擬職業展就提供了超過100個工作機會；9月的線上培訓與職業展則有超過150個就業機會。