已向新協立注冊、聘有殘障者並經營在本地注冊公司或機構的雇主，可向新協立申請上述標志。當局會依據領導能力、機構文化、招聘作業方式、工作場所是否有無障礙設施，以及雇傭措施等環節評估申請者。
本地首個爲聘用殘障者雇主而設的全國認證框架正式啓用。新加坡協助殘障者自立局今後將頒發不同等級的包容殘障就業標志，給提出申請並符合標准的雇主，肯定他們在創造包容殘障者就業環境方面付出的努力。
哈莉瑪總統昨天在總統府爲包容殘障就業標志（Enabling Mark）主持線上推介禮，其他嘉賓包括社會及家庭發展部長馬善高。
包容殘障就業標志分三等級
已向新協立（SG Enable）注冊、聘有殘障者並經營在本地注冊公司或機構的雇主，可向新協立申請上述標志。當局會依據領導能力、機構文化、招聘作業方式、工作場所是否有無障礙設施，以及雇傭措施等環節評估申請者。
最高等級的白金標志認證期爲三年，獲此標志的雇主已有一套完整、有利于聘用殘障者的機制。銀色和金色標志認證期，則分別爲一年和兩年。相關機構下來可選擇改善作業，打造更便于殘障員工的工作環境。
哈莉瑪總統在推介禮上致辭時指出，冠病疫情蔓延令很多商家面對挑戰。眼下局勢導致許多商家招聘時，或不優先考慮殘障者。
對此，哈莉瑪提醒雇主招聘時采取包容態度，可帶來實際好處。“企業和商家招聘時若考慮殘障者，他們是從更大的一批人才中挑選員工。而受聘的殘障者也能靠工作賺取薪酬，這有助于他們更獨立地生活。”
15年前就聘用殘障人士的本地餐飲業者Seoul Garden Group，是有意申請包容殘障就業標志的商家之一。
目前，這家公司一成的員工，共27人是殘障人士。公司計劃在未來一年，將殘障員工的占比增至員工總數的25%。
Seoul Garden Group總經理藍立翊受訪時說，願意投入餐飲業的本地人向來相對難找。公司開始考慮聘用殘障者時，就是抱持一個信念，希望給他們學習自立，融入社群的機會。
公司增設了專門探討爲滿足不同殘障者需求，而設計工作流程的部門。例如：將部分餐館點餐過程簡化，讓顧客用平板電腦自行點餐。這樣一來，包括聽障人士在內的員工便能更專注于招呼顧客上，不必負責繁瑣的點餐程序。
在Seoul Garden港灣中心分行擔任高級廚工的古證孔（38歲）是集團聘請的聽障員工，他也有語言方面的障礙。
古證孔受訪時說，他小時候發高燒導致聽力受損。戴上助聽器後，他可以聽見些微聲音。
雖然沒受過專業餐飲培訓，但古證孔曾在咖啡廳擔任七年廚房助理。當過一陣子文員的他，始終傾向于在餐飲業工作，六年前到Seoul Garden Group應聘。
公司爲他提供四五個月培訓，讓他學習備料、油炸食物、烹饪等技能。他現在負責備料、送餐、服務客人、培訓新人等職務，公司也有意栽培他成爲主管。
古證孔總面帶微笑，用不同手勢或寫小紙條與客人交流。“工作最大的滿足感來自客人肯定我的努力並表揚我……每次領薪可以給父母家用時，我也覺得很開心。”
企業和商家招聘時若考慮殘障者，他們是從更大的一批人才中挑選員工。而受聘的殘障者也能靠工作賺取薪酬，這有助于他們更獨立地生活。
——哈莉瑪總統