這兩項津貼是退休與重雇年齡率先調高津貼和部分工時員工重新雇傭津貼，從7月1日開放申請，首三個月分別吸引近650家和440家公司申請，申請者幾乎都是中小企業。
鼓勵企業聘用年長者的兩項津貼計劃開放首三個月吸引好些企業申請，約3萬7000名員工將陸續受益。
人力部在今年的財政預算案推出退休與重雇年齡率先調高津貼（Senior Worker Early Adopter Grant），鼓勵企業在現有的法定退休年齡（62歲）和重新雇傭年齡（67歲）之外續聘年長員工並獲得補貼。同時，人力部也通過部分工時員工重新雇傭津貼（Part-time Re-employment Grant），補貼企業聘用部分時間上班的60歲及以上年長員工。
如果把兩個計劃的資助加起來，每名雇主可獲得最多37萬5000元的補助。
這兩項津貼是13億元年長員工補貼配套的一部分，從7月1日開放申請，首三個月分別吸引近650家和440家公司申請，申請者幾乎都是中小企業，包括零售業的中小企業。由于一些申請還在走程序，估計約3萬7000名員工會陸續受益。
人力部昨天（10月12日）發布的第九份就業情況報告指出，零售業雇用的員工中有近三分之一年齡在55歲及以上，使這個行業成爲聘請年長員工的主要行業之一。
人力部長楊莉明在線上記者會指出，政府鼓勵雇主善用津貼，協助想要延長工作生涯的年長員工，如推行部分時間工作制度。
“這能帶來雙贏，因爲雇主可以保留經驗豐富的員工，而努力多年的員工繼續工作之余，可得到更多休息機會。”
年長員工勞資政工作小組去年完成檢討法定退休年齡、重新雇傭年齡等課題後，提出的建議包括從2022年7月起，退休年齡和重新雇傭年齡頂限分別上調到63歲和68歲。政府去年8月宣布全盤接受小組的建議。
勞資政夥伴在經過討論後也更新了年長員工重新雇傭指導原則，這項指導原則于2011年首次公布。
打算重新雇傭年長員工從事部分時間工作的雇主可參考指導原則。新指導原則也鼓勵雇主超出法定要求，在公司內部制定更高的退休年齡和重新雇傭年齡頂限，以及提前協助員工規劃最後的工作生涯。
另外，勞資政夥伴鼓勵雇主重新設計工作以幫助更多年長員工有效執行工作，並建議雇主調整醫療福利以讓它更可持續。