爲個別行業制定漸進式薪金模式的做法太耗時,反對黨領袖畢丹星呼籲政府在探討如何提升低薪行業的薪金時,同步推行最低工資制。
也是工人黨秘書長的畢丹星昨天在面簿貼文,針對勞資政三方前天宣布成立低薪員工勞資政工作小組並探討擴大漸進式薪金模式(Progressive Wage Model,簡稱PWM)作出回應。
他指出,政府的這款“加強版最低工資制”納入行業生産力和職業升遷等考量,雖然無可厚非,但耗時太久。
畢丹星說:“漸進式薪金模式推行八年,覆蓋三個行業,這對不在這些領域工作的新加坡人來說,實在太久了。他們還需要等多久?”
全國職工總會2012年首創漸進式薪金模式,至今有8萬名來自清潔、園景和保安領域的員工借助這個模式取得收入增長。
對于工人黨多年來一直提倡的最低薪金制,國務資政兼社會政策統籌部長尚達曼上個月在國會參加辯論時指出,漸進式薪金模式其實形同加強版最低工資制,可以更靈活地根據領域制定適宜和可接受的最低薪金標准。
不過畢丹星認爲,政府在探討改進不同行業薪金模式時,也可考慮同步實施面向所有行業的1300元最低薪金制,並定期檢討這個數額。
他在貼文寫道:“爲新加坡員工推行全面最低工資制不只是道義責任,也說明作爲新加坡人意味什麽。要衡量我們社會的文明程度,就得看我們如何對待弱勢群體……希望雇主、企業、工會和政府考慮這個課題時不只把它看作是錢的問題,也把它視爲團結國民的重要基礎。”
漸進式薪金模式推行八年,覆蓋三個行業,這對不在這些領域工作的新加坡人來說,實在太久了。他們還需要等多久?
——工人黨秘書長畢丹星