勞動力發展局將于今年底爲所有專業人士轉業計劃合作夥伴推出新指南，以確保這些計劃夥伴呈報必要信息，並持續留意和跟進計劃的成效。
2019／2020財政年度的審計長報告指出，勞發局其中三個計劃夥伴在審核專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme）的11個津貼個案時不夠嚴謹。這些個案涉及15名計劃參與者。
人力部長楊莉明日前在國會答複工人黨秘書長、阿裕尼集選區議員畢丹星的口頭詢問時說，當局的調查顯示，這15人都成功通過計劃轉業，審計署也指出問題在于計劃夥伴沒妥善記錄參與者的新舊工作有何不同，以符合參加計劃的要求。
勞發局目前與包括商會商團和高等學府在內的30個計劃夥伴合作，在約30個領域推出近100個專業人士轉業計劃。
計劃參與者中，每10人有約九人轉業24個月後留在同個工作，約七人的薪水比之前更高。
楊莉明強調，審計結果並不是質疑這些計劃沒好好培訓參與者，而是指出計劃夥伴的做法存在問題。
審計長報告也提及勞發局將推出的新指南。這份指南包括如何持續評估轉業成效的指導原則，以及提醒計劃夥伴應呈報的關鍵信息。
審計署也抽查由八個計劃夥伴負責的16個專業人士轉業計劃，發現其中10個計劃成果監督不力。有關計劃夥伴沒收集當局要求的整套績效指標，收集信息的做法也不一樣。勞發局已檢討和簡化做法，方便計劃夥伴監督和呈報。
除了審計署審查的個案，勞發局也主動檢查其余1萬5000多個案，看是否有類似疏失。檢討工作預計今年底完成，該局至今尚未發現更多疏漏。
楊莉明說，勞發局已向所有計劃夥伴重申遵循計劃行政程序的重要性。“爲了確保計劃夥伴遵循這些要求，勞發局將定期對多達兩成的計劃名額進行抽樣檢查。”