工會領袖呼籲雇主重視員工准時下班的權利，這也將有助纾解職業婦女爲了兼顧事業和家庭所承受的壓力。
全國職工總會昨晚邀請超過100名工會領袖參加視訊對話會，就關乎職業婦女的課題提出看法和建議。
參與者指出，許多女性認爲在家辦公的靈活工作制，給予她們更多時間陪伴家人和孩子，但也覺得工作時間變得更長。
爲確保員工能准時下班，有人建議利用科技幹預，或推行一套績效評估方式，以工作效率來評估員工表現而非投入的工時。
貿工部兼文化、社區及青年部政務部長劉燕玲在會後接受媒體訪問時說，冠病疫情帶來了居家辦公和居家學習等新常態，令部份人面對更大的挑戰和壓力，尤其是那些要肩負看護和照顧家庭重任的職業婦女。“我們須尋找新方法來管理這些壓力，保護女性的身心健康。”
她也說，雇主和企業領袖須參與討論，集思廣益，探討如何爲我國婦女創造一個更平等、更包容的工作環境，更好地在新常態中支持婦女職場發展，建設一個互相包容尊重的進步社會。
職總下來會舉辦多三場對話會，對象包括雇主、以女性爲主的工會代表，以及青年。職總婦女與家庭事務處署長楊涴淩說：“我們希望加強工作場所的相關政策，並改善我們的做法，建立完善體系提供支援，讓每名女性工友都能根據各自的生活節奏，作出適合自己的就業選擇。”
昨晚的活動是新加坡婦女發展系列對話的其中一場對話會，職總秘書長黃志明和職總會長雷家英也有出席。
這一系列對話由社會及家庭發展部協調，並獲文社青部和內政部支持，預計將舉行超過100場。從這些對話會收集到的反饋將由政府整理成白皮書，明年上半年提呈給國會。