星展銀行推行各項靈活辦公制度，包括讓所有員工均可安排逾40％時間來遠程辦公。
兩職員共同分擔
一全職工作職責
星展日前宣布實行工作共享（job sharing）計劃，以支持需要靈活辦公的職員，由兩名職員共同分擔一個全職工作的職責，參與這項計劃的職員將能享有全部醫療福利以及公司保險計劃的保障。星展同時會安排更多兼職。
根據星展半年前所做的內部調查結果，2萬9000名職員中，逾五分之四能順利進行遠程辦公，近3000名本地職員表示遠程工作時也能維持高效，盡管與同事保持聯系會面對挑戰。
准備從根本改變模式
並重新配制工作空間
星展集團行政總裁高博德（Piyush Gupta）表示，銀行已做好准備從根本改變既有工作模式，包括靈活辦公安排、創建工作空間以協助員工構想和協作等。
由于關鍵市場中逾八成職員希望能擁有更多開放的協作空間，以促進非正式討論和跨團隊構想，因此星展將進一步重新配置工作空間。
另外，星展也會加速公司營運模式轉變，不再按傳統職能部門來劃分，改成以特定項目、數據驅動爲主的小組制度，小組成員來自不同職能和專業領域。
除了星展之外，國內外銀行也追求靈活辦公，例如大華銀行（UOB）上周宣布允許全球大部分職員每周遠程辦公兩天，而彙豐銀行（HSBC）則允許香港職員每周遠程辦公最多四天。