今年上半年有更多本地員工追討薪金，第二季的解雇投訴也出現激增，反映出冠病疫情對經濟的沖擊。
人力部、勞資政糾紛調解聯盟（TADM）和勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）昨天公布雇傭標准報告，透露勞資政夥伴過去一年半在解決雇傭糾紛，以及改善雇傭做法方面的進度。
根據報告，從2019年1月1日至2020年6月30日，人力部和TADM共接獲1萬3591起討薪個案。TADM和雇傭糾紛索償庭共討回約2300萬元，其中90％員工討回了全額薪金，其余有約一半的員工討回部分薪金。
整體而言，去年每1000名本地和外籍員工中，有2.68起討薪個案，高于2018年的2.42起，今年上半年的討薪比率則是2.46起。
其中，本地員工的討薪比率從前年的每1000人1.43起，增加至今年上半年的1.73起，原因主要是一些領域表現疲弱，如批發和零售貿易業。今年上半年的服務領域受疫情嚴重影響，相關行業員工提出的討薪要求占本地員工個案總數約四成。
至于解雇投訴，去年第二季至今年第一季，每一季度都有200多起。今年第二季則激增至436起，與這段期間的就業情況相符。
根據今年第二季勞動市場報告，上半年的就業人數銳減12萬9100人。
遭解雇員工難接受雇主通過電話或視訊傳達消息
盡管解雇投訴增加，沒有證據顯示有更多雇主不公平地解雇員工，以規避裁員配套。今年第二季追討裁員賠償的投訴僅有69起。
報告也說，這段期間碰上病毒阻斷措施，投訴的員工大多是難以接受雇主只是通過電話或視訊傳達解雇消息，倒不是雇主沒有履行合約義務。
最新修訂的雇傭法令自去年4月生效後，月入超過4500元的經理和執行人員也享有基本雇員權益。截至今年6月，已有300多名經理和執行人員投訴遭到不當解雇。
去年4月至今年6月之間，有277起投訴被TADM評定爲“有支持理據”，當中約六成由TADM解決，其余由雇傭糾紛索償庭處理。另有842起投訴則被認爲沒有根據，其中六成也在TADM獲得解決，其余交給雇傭糾紛索償庭裁定。