兩項調查發現，明年准備凍結加薪的本地公司會比今年少，本地員工明年加薪幅度分別可達3.0％或3.5％，加薪幅度取決于行業受疫情影響的程度。
根據人力資源顧問公司ECA國際對68個國家的370家跨國企業進行的調查顯示，新加坡薪金增長幅度將從今年的2.5％增加至明年的3.0％。ECA國際的亞洲區域總監關禮廉說：“明年薪金增幅加大或許與凍結加薪的公司減少有關。在我們的調查中，今年有36％的公司凍結加薪，明年則有22％的公司會繼續這麽做。”
關禮廉也指出，雖然調查顯示新加坡加薪幅度爲3.0％，但由于本地明年通貨膨脹率預計爲0.3％，因此實際薪金增長率爲2.7％，比去年2.9％的實際增長率低。
他說：“雖然員工明年看到的薪金漲幅會比今年低，但新加坡的實際工資增長率在全球排行第三，僅次于泰國和哥倫比亞。這是因爲新加坡近幾年通貨膨脹率保持在很低的水平，2019年出現負0.4％，2020年則是0.3％。新加坡員工的實際薪金增長因此將高于香港等通脹率較高的亞太國家和地區。”
至于國際咨詢公司美世（Mercer）對本地16個領域的992家公司進行的調查則發現，員工明年薪金增長幅度將微降，從今年3.6％降至3.5％。調查也發現，今年有29％的公司會減薪，另30％會凍結加薪。多數公司也對明年的薪金調整持觀望態度，但情況比今年好。25％確定會在明年繼續或開始凍結薪金，另外3％則確定會減薪。
疫情加快本地企業數碼化也加劇相關人才競爭
美世也指出，公衆因疫情改變消費習慣，也會影響不同領域的加薪幅度。其中，由于更多人傾向網上購物，物流業和消費品行業的加薪幅度因此會增加，從今年的3.1％和3.4％增至明年的3.3％和3.5％。而人們減少休閑娛樂，導致休閑零售業的加薪幅度會從今年的3.3％降至明年的2.9％。
調查也發現，在冠病疫情下，許多本地企業將改變工作方式，有半數的雇主會增加工作靈活性，並補償員工遠程辦公的額外費用，如筆記型電腦和上網費用。另外，也有30％的雇主目前正探討在員工的保健計劃中，提供或增加遠程和數碼醫療服務。
另外，疫情也加快了本地企業數碼化並加劇相關人才競爭。其中，需求最高的人才包括數據科學家、IT方案架構師，企業智能分析師和網絡安全工程師。而網絡安全應對分析和自動化機器人等領域的專才，他們的薪金數額可比平均高出30％至33％。