金管局展開的調查指出，金融機構截至明年6月預計創造1800份新職，880份或49％與科技有關。金管局局長孟文能表示，與先進科技有關的職缺，例如企業架構以及基礎架構，得具備高度專業的技術能力，要掌握這些技能，需要多年的培訓和經驗。
呂愛麗 報道
新加坡金融管理局的一項調查顯示，本地金融機構最需要的是科技人才。
金管局展開的金融服務業就業展望試點調查指出，金融機構截至明年6月預計創造1800份新職，880份或49％與科技有關。
金管局局長孟文能昨天在當局與新加坡銀行與金融學院（IBF）舉辦的“樹人”（Growing Timber）網絡論壇上指出，與先進科技有關的職缺，例如企業架構（enterprise architecture）以及基礎架構（infrastructure architecture），得具備高度專業的技術能力，要掌握這些技能，需要多年的培訓和經驗。
孟文能說：“本地有能力從事這些工作的人才有限，金融機構須依靠國外的專業人士，同時爲本地培養這方面的專業人才。”
應用軟件開發、數據分析、用戶體驗或用戶界面設計以及網絡安全專家等，則是一些具有相關背景的新加坡人可以接受培訓和從事的工作。
金管局于去年推出金融科技實習與培訓計劃（Technology in Finance Immersion Programme）。通過計劃，金融機構從其他行業招募具有科學、技術、工程和數學（STEM）背景的中途轉業新加坡人，爲他們提供有系統的訓練。
孟文能：21家金融機構
今年提供190見習機會
孟文能說，今年有21家金融機構提供190個見習機會，是去年的兩倍多。“不過，我們仍須要擴大規模，因爲這些職缺的需求不斷超越員工建立技能的速度。”
銀行與金融學院（IBF）總裁黃南新則指出，科技周期越來越短，冠病疫情更加速了科技的采用。“我們在培訓和再訓練人才方面也必須加快步伐。”
參與對談的星展集團行政總裁高博德（Piyush Gupta）則說，因爲科技發展而消失的工作，在人類曆史上並不罕見，“一些工作雖然消失了，同時也創造更多新的機會”。在新的科技發展之下，各行業之間的界限逐漸消失，“在Lazada從事數碼營銷，與在星展從事數碼營銷並沒有太大差異。”
保誠保險新加坡執行總裁陳天恩透露，集團員工今年的訓練時數比去年增加一倍，而員工最感興趣的課程是“金融業的人工智能”以及“人類的機械學習”。
新加坡渣打銀行今年6月宣布投資500萬元，加強本地人才發展和再培訓。渣打銀行新加坡總裁李福祐透露，銀行甚至有來自建築業的人成功轉型爲網絡安全專家。他認爲，金融業前景良好，鼓勵人們努力發掘自己的潛能，並好好利用金融業所提供的各項資源與援助。
本地有能力從事這些工作的人才有限，金融機構須依靠國外的專業人士，同時爲本地培養這方面的專業人才。
——金管局局長孟文能