朱福基在去年5月突然被裁退，頓時不知所措。後來，在新雇主愛爾康的推薦下，參加了勞發局爲生物制藥領域開設的專業人士轉業計劃，除了參加相關課程，也在計劃下通過在職培訓，把學習到的理論付諸實踐，獲得寶貴的學習體驗。
一年半前一次突如其來的裁員消息，讓朱福基（47歲）頓悟不斷提升技能、學習最新知識和跟上科技步伐的重要。
朱福基在半導體行業任工程師的12年裏，公司雖然也曾經裁員，但他萬萬沒想到2019年5月那一次，會輪到他面對這樣殘酷的命運。
“我收到消息時，腦子一片空白，不知所措。我過了一個月才重新振作，決定開始找下一份工作……不過我擔心找不到工作，因爲不確定外面的公司會不會還雇用一個像我這樣已經40多歲的員工。”
本地半導體和電子行業去年經曆下行期，爲朱福基求職的過程添加了難度。但一扇門關閉的同時，另有一扇門爲他打開了。朱福基看到生物制藥業蓬勃發展的勢頭，而且還可參與改善人們生活素質，引起了他濃厚興趣。
在新雇主愛爾康（Alcon）的推薦下，朱福基去年10月參加勞動力發展局爲生物制藥領域開設的專業人士轉業計劃，幫助他更快熟悉新崗位。除了參加相關課程，他也在計劃下通過在職培訓，把學習到的理論付諸實踐，獲得寶貴的學習體驗。
朱福基坦言，半路出家意味他得重新學習和熟悉機器操作，這有一定難度，但同事和上司一直從旁鼓勵和指導。他目前在公司擔任高級工程師，負責確保所有器材正常操作，也通過有效的解決方案和技術支持，改進器材表現。
冠病疫情導致許多公司關閉或縮小規模，朱福基的一些前同事和朋友也不幸被裁。他們有些找到了新工作，有些則仍待業。他說：“我會鼓勵他們參加新課程，學習新技能……不要放棄，也不要對學習新技能新知識有所恐懼，因爲這樣才能掌握好雇主可能在尋找的技能。”