黃絲帶新加坡指出，這些夥伴雇主在疫情期間並沒有減少招聘，反而提供更多就職機會，相信是因爲外籍員工難請，以及更多業者參與招聘獎勵計劃聘請本地人。
隨著外籍員工減少以及更多雇主參加招聘計劃請人，疫情期間本地雇主提供給釋囚的工作機會不減反增，10月份甚至增加到800個。
黃絲帶新加坡提供的數據顯示，約5600名雇主提供給釋囚的就職機會從平均每個月640個，在4月份下降到500個，但進入病毒阻斷措施解封第二階段後上升到10月份的800個。
黃絲帶指出，這些夥伴雇主在疫情期間並沒有減少招聘，反而提供更多就職機會，相信是因爲外籍員工難請，以及更多業者參與招聘獎勵計劃聘請本地人。
受到冠病疫情影響，我國今年的經濟嚴重受挫，釋囚找工作時更是困難重重。人力部長楊莉明前天（4日）就宣布擴大招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive），從今年9月至明年2月間聘請釋囚的雇主，無論釋囚年齡，一律可獲得較高的50％薪金補貼。
黃絲帶新加坡（前稱新加坡複員技訓企業管理局）發言人回複《聯合早報》詢問時說，今年1月至10月期間，當局提供就業援助給2187名釋囚，當中有2019人或92％成功受聘。這些人中，大部分目前繼續受雇。
發言人指出，不是每個釋囚都需要當局的援助，他們每個月平均協助200到240名即將出獄的囚犯找工作。“我們目前和約5600名雇主保持長期合作，並進行職業配對。”
談到疫情所帶來的影響，發言人表示，在積極招聘的雇主當中，他們在疫情前平均每個月提供640個職業空缺，但4月開始，這些就職空缺下降到大約500個。不過，6月進入病毒阻斷措施解封第二階段後，職業空缺有所上升，截至上個月約爲800個。
發言人進一步說，參與合作計劃的雇主並沒有減少，反而更多機構願意提供就業機會給釋囚。
“我們相信其中一個原因可能是外籍員工減少，不少企業機構人手短缺。同時，黃絲帶新加坡也和不同機構合作，借助政府推行的計劃，減低雇傭釋囚的費用。這些改過自新的人也是本地的人力來源，因此不少雇主更願意請他們。”
黃絲帶新加坡和新加坡監獄署合作，自6月份起推行線上面試，截至9月已協助80名囚犯在出獄前找到工作。
與此同時，當局也和勞動力發展局合作，通過工作試用計劃（Career Trial），希望加強釋囚和工作配對及留職率，協助他們長時間脫離職場後能適應新環境。
黃絲帶新加坡也在釋囚入職後繼續援助他們，例如，職業導師會在釋囚開工後的首12個月內提供支持，幫他們定下工作目標，並與雇主緊密合作保住飯碗。
企業不僅提供工作 也助釋囚重新融入社會
保安公司九年來每年聘請兩三名釋囚，除了爲他們提供一份工作，更協助他們重新融入社會。
負責安裝保安系統和太陽能板的CSCT私人有限公司從2011年起，經人介紹向新加坡複員技訓企業管理局（現爲黃絲帶新加坡）聘請釋囚，提供的工作包括工程師及文員。
銷售總監童僅龍（38歲）受訪時說：“我們的公司大約40多人左右，每年會提供兩到三個職業空缺給釋囚。”
他指出，除了提供工作及培訓外，這麽做更重要的是給予釋囚時間融入社會，“大部分釋囚可能和社會脫軌，需要時間融入。只要給予足夠的時間，他們的表現也不輸一般人。”
去年12月左右加入公司的釋囚阿裏夫（29歲，工程師）去年6月，因吸毒被關入戒毒所半年。
“我很幸運，當時能夠獲得就業援助，而且自己的興趣正是太陽能板，跟童僅龍面試時，我們兩人可說一拍即合。”
阿裏夫從戒毒所離開後，便到公司內從一般員工做起，三個月試用期後，因表現優異，被擢升爲管工。
他坦言，自己一開始面對不少問題，如不熟悉工作程序，但幸運的是同事們都很包容，並從旁給予指導。
“之後疫情來襲，但大家都一同面對，如今工程也已恢複了。雖然多了許多防疫措施，例如須要戴口罩等，但我們都已適應了。”
雖然疫情影響了工作，例如工程進度在病毒阻斷措施出現延誤，但童僅龍表示，慶幸的是，現在一切已慢慢重回正軌。
他最後也說，“我們聘請的許多釋囚能力都很好，我們接下來也會繼續和黃絲帶新加坡合作，希望協助釋囚融入社會。”