本地建築業人力吃緊，人力部宣布從本周起允許雇主引進更多現有的工作證件持有者，下來也會允許更多新客工進入我國。
人力部答複《聯合早報》詢問時透露上述信息，並強調所有入境的外籍員工仍須在離開所在地前接受適當的冠病檢測，並在抵境後遵守居家通知，以減少冠病病例輸入的風險和保障公共健康。當局將在不久後公布更多細節。
受訪建築商反映，我國因應冠病疫情而實施的邊境管制，嚴重影響外籍員工的供應，不論是S准證、就業准證或工作准證持有者。
隨著越來越多工程複工，建築商爲避免工程延誤，也陷入人力爭奪的惡性競爭，互以高薪來挖角。
林文亨控股（LWH Holdings）董事總經理林炳城受訪時形容：“這就像是一個池塘，外頭的魚遊不進來，裏頭的魚又不斷減少，于是工錢一直往上推，員工得利，但企業成本也統統上揚三至五成。”
他反映，各級員工都被挖角，他的公司在三個月裏流失約10名員工，占員工總數一成。林炳城因此歡迎人力部的這項調整，並認爲只要員工入境時的相關檢測和隔離措施到位，就不會構成太大風險。
JF Foundation董事總經理李志祥受訪時透露，他爲避免流失人才，相應調高了薪水，但仍在一個月內損失兩名經理級職員。
公司標到工程就到處挖角
李志祥也反映，行內擔心明年經濟依舊不景氣，因此政府近期推出的新工程，常出現建築商以低價投標的情況，這不僅進一步壓縮利潤，也導致建築業勞動隊伍更加吃緊。“那些標到工程的人，會到處挖角，間接影響到我們。”
他因此希望，除了允許更多外籍員工入境，政府也能考慮延後一些工程的招標活動，避免一些建築商明明人力不足還勉強投標。
人力部在答複中表示，已收到建築業有關人力短缺的反饋，並一直在努力解決這一問題。
除了上述宣布，當局也和新加坡建築商公會（SCAL）合作，推行建築人力交換計劃，協助將公司裏不再需要的建築業工作准證持有者轉到需要他們的公司。
人力部鼓勵雇主積極參與這計劃來緩沖當前的人力短缺。