一個卓越的職場應謹記和尊重員工在職場之外所面臨的壓力和肩負的責任，關心他們的整體健康，並激勵員工關懷他人，即便是在困難時期。
國際咨詢公司卓越職場研究所昨天舉行頒獎典禮，表揚榮登“新加坡最佳職場”排行榜的企業和機構。副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑在預錄的開場致辭中指出這點。
他觀察到，今年的得獎者不僅將員工的健康和安全放在首位，也具備上述兩個特質。“一些得獎企業會定期發送鼓勵的話語給員工、關注團隊的心理健康，並提供輔導資源。”
人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會上個月也發表職場心理健康勞資政指導原則（Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces），分享實用指南和資源，供雇主采用以照顧員工心理健康。
與此同時，一些得獎企業在疫情期間號召員工爲有需要者出錢出力。王瑞傑說：“這些企業證明了，他們不僅在這裏做生意，也在行善，令人贊賞。它也使這些企業成爲激勵人心、員工引以爲傲的機構。”
今年在“新加坡最佳職場”排行榜（中型和大型企業）中名列首位的是敦豪新加坡。
敦豪新加坡高級副總裁兼董事總經理王樹平通過電郵受訪時分享，馬來西亞今年3月宣布行動管制令，直接影響了公司210名（29％）必要前線職員。其中，南亞中心（South Asia Hub）多達61％的操作員都屬于受影響群體。
“消息宣布的兩小時後，南亞中心的領導團隊在淩晨返回辦公室，討論邊境關閉的影響以及安置受影響員工的選項。盡管第一季業績不佳，但我們毫不猶豫地爲選擇做出犧牲、留在新加坡支持業務的員工提供住宿和每日津貼。”
打造有凝聚力的公司，讓敦豪新加坡得以將員工流失率維持在單位數，而且68％的員工已在公司服務五年或更久。