一項調查結果顯示，30％受訪本地企業今年不會給職員加薪，全球企業爲員工加薪的門檻更高，整體薪水增幅預計較往年低。
咨詢公司光輝國際（Korn Ferry）昨天發表2021年度全球薪水調查結果，在新加坡的受訪者當中，46％表示今年計劃給至少九成員工加薪，30％則不准備任何加薪。
光輝國際在150多個國家訪問了2萬5000人，結合最新的員工福利和花紅調查結果，得出上述預測數據。
全球僅35％雇主有意加薪
全球企業也有類似趨勢，近三分之一受訪者說會給半數或以下員工加薪，僅有35％受訪者表示所有符合條件的員工，都有加薪機會。
去年僅有5％的企業表示完全不會給員工加薪，今年則增加至16％。
光輝國際咨詢部副客戶主管卡蒂齊·星（Kartikey Singh）分析指，隨著經濟開始複蘇，會出現更多合約、短期性質、服務和科技主導的工作。他認爲這個情況預計會促使政府和企業加快發展科技專才的步伐。
他說：“盡管總體薪資增長前景樂觀，但一些領域的人才短缺，如産品和應用開發，以及電子商務、科技和金融科技等行業的網絡安全人才，這類型的工作將有可觀的工資溢價。”
他也指出，缺乏人才的情況將促使企業爲不同類型的員工和工作技能，制定不同的工資。