農曆新年將近，勞資政夥伴提醒，撈魚生和新年聚餐屬于社交活動，與工作無關，企業不得舉辦這些聚會。
人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會昨天（1月22日）發布聯合文告，說明現有工作場所安全管理措施依舊，並特別提到以上規定。
按照現有安全管理措施，企業本來就不允許在工作場所內外辦社交活動，也不允許鼓勵員工辦社交活動。
在家辦公仍是默認安排
勞資政夥伴說：“我們理解大家想在職場上面對面交流，但懇請雇主和員工保持警惕，對抗冠病。”
另外，目前出現了可能更容易傳播的病毒株，最近社區包括工作場所也出現病例。
因此，勞資政夥伴決定延後調整關于工作場所的安全管理措施，在家辦公仍應該是受默認的工作安排，以降低職場傳播風險。
隨著全國上個月28日進入解封第三階段，即使在現有安全管理措施下，本月公共交通繁忙時段的通勤量已經比去年11月多出11％。
勞資政夥伴呼籲企業更廣泛地錯開上班時間，並表示公共服務領域已實行靈活工作安排，例如混合工作安排、靈活上班時間，以及錯開上班時間。
按照現有條例，除了在家辦公之外，企業必須實行靈活上班時間，如果員工須到工作場所去，得讓他們在非繁忙時段報到。
企業也須錯開員工報到的時間，好讓至少一半的員工在上午10時或之後上班。
在家辦公爲默認安排是在去年4月7日全國實行病毒阻斷措施後開始的。當時，非必要服務工作場所全面關閉，員工都在家辦公。
自去年9月28日起，人力部允許企業讓能在家辦公的員工回到工作場所辦公。
不過，必須確保這些員工至少一半的工作時間仍是在家辦公，回工作場所的人數也不可超過一半。
企業也須確保員工在居家辦公的安排下，能維持工作與生活平衡。