對比2019年，員工去年獲得的花紅增加了至少1.3個月。副經理及以上的崗位增幅最多，獲得的花紅比前年多了5.27個月。
冠病疫情之際，昇菘集團去年盈利大放異彩，加上常年工資補貼，發給員工的花紅高達15.72個月。
昇菘集團在上星期四（21日）發給員工的通告中提到：經曆了去年動蕩的一年，管理層很高興宣布，對比往年，我們去年的表現非常亮眼。因此，我們的可變動花紅，包括每月花紅和去年9月至12月已派發的花紅都增加了。
“如管理層承諾，所有符合條件的員工都能分得集團稅前盈利的20％，作爲可變動花紅（variable bonus）。”
員工可獲得的花紅根據不同等級而異：綜合可變動花紅和一個月的常年工資補貼（Annual Wage Supplement，簡稱AWS），兼職員工可獲得4.68個月的花紅；一般職員獲8.36個月；副主管到高級執行員12.04個月；副經理及以上共15.72個月。
對比2019年，員工去年獲得的花紅增加了至少1.3個月。副經理及以上的崗位增幅最多，獲得的花紅比前年多了5.27個月。
昇菘受詢時不予置評。
冠病疫情在本地暴發後，超市一度出現搶購熱潮，而隨著更多人居家辦公，減少外出，超市銷售量也明顯獲益。
感激職員貢獻與努力
根據新加坡統計局去年4月的報告，在其他零售領域如百貨公司等銷售量都顯著下滑的同時，超市和霸級超市的銷售量卻年比激增74.6％。到去年11月，超市和霸級超市的銷售依舊亮眼，年比增加22.6％。
昇菘在去年10月的文告中透露，去年首九個月的營收達約10億7470萬元，比前年同期增加了44.6％。
另一家超市經營者職總平價發言人受詢時說，作爲聘請超過1萬3000名職員的負責任雇主，職總平價集團會確保職員福利具競爭力，也符合經濟與市場條件。職員福祉是核心的優先考量，獎勵也會和他們在這充滿挑戰的時期所做出的貢獻同等。
除了花紅，職總平價也會通過其他方式肯定和感謝員工，尤其是在疫情期間，不懈努力爲社會社區服務的前線人員。