冠病雖催生各種新辦公模式，但是在一些特定領域，企業在爲員工制定靈活工作安排上仍遇到困難。政府昨天（2月9日）宣布成立四個新的“群策群力行動聯盟”，其中由人力部領導的工作與生活和諧行動聯盟將力邀雇主與雇員，一同爲有需要的企業量身定制解決方案。
另外三個新的行動聯盟負責其他三項工作：加強企業社會使命、協助國人掌握數碼技能，以及爲年長者和低收入人士提供與配對手機、電腦等數碼資源。
我國在冠病期間展開一系列“群策群力，共創未來，越戰越勇”（Singapore Together Emerging Stronger）線上線下對話會與全國調查，截至去年底已邀請大約1萬6900人分享他們對疫情的反思、對未來的想象。
這些活動上所收集到的多項建議也正逐步落實。加上新成立的四個行動聯盟，由政府牽頭但主要彙集業界與民間力量的群策群力行動聯盟（Alliances for Action）至今已有15個。
一系列對話會也仍在進行。文化、社區及青年部在政府財政預算案聲明下周二（2月16日）發布前，昨天先發表階段性報告，彙集與總結國人從去年6月至12月底透過參加88場對話會及網絡與電話調查，提供的反饋。
發起這一系列對話會的是副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑。他在報告發布後于個人面簿上貼文，感謝參與者願意和政府一同找出問題、探討創新方案，確保國家不但能克服冠病危機，還能變得更堅強。
王瑞傑曾指出，組織行動聯盟是政府加強政民溝通的一種新方式，這也可擴大人民參與政策制定的空間。他昨天指出，他將在發表預算案聲明時進一步分享政府將如何與國人合作，共同應對冠病危機。
根據報告，在一系列對話會中，參與者最關注的是，弱勢群體是否得到充足的社會援助，這方面的關注程度還高過就業與經濟問題。王瑞傑說：“這體現新加坡人的社會關懷精神仍很強烈，這令人非常欣慰。”
民衆可上網浏覽報告內容，網址是www.sg/emergingstrongerconversations。